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经营目标管理暨经营指数说明表汇报人：XX2024-01-12经营目标概述经营指数体系构建经营目标管理与执行经营指数分析与解读经营目标达成评价与考核经营指数应用与展望01经营目标概述目标设定原则科学性原则可衡量性原则设定目标需有科学依据，遵循客观规律，确保目标合理、可行。目标需具体、明确，可量化评估，便于跟踪和考核。先进性原则一致性原则设定具有挑战性的目标，激发团队潜力，推动持续改进。目标需与公司战略、部门计划和个人职责保持一致，形成合力。目标分解与细化按时间分解01将长期目标分解为短期目标，如年度、季度、月度等，确保目标可操作、可达成。按部门分解02根据各部门职责和业务特点，将目标分解为各部门
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