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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理高分题库附精品答案

单选题（共40题）

1、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()

A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描

述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

【答案】C

2、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限

内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

【答案】B

3、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其

重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景

【答案】A

4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

A.国家规定的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平

D.劳动者愿意接受的最低工资水平

【答案】B

5、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试

过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工

作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司

的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,

委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

6、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一

起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

7、根据我国《企业所得税法实施条例》,企业发生的职工福利费支出不超过()

的14%的部分准予扣除

A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保险费总额

D.职工缴纳个人所得税总额

【答案】B

8、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也

很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为

人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的

订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，

决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满

意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司

中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有

在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优

秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄

个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明

确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以

上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对

工作不满的方式是()。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】A

9、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。

A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核

【答案】C

10、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，

病假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

【答案】C

11、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且

昂贵的过程。

A.反应评估

B.工作行为评估

C.投资收益评估

D.学习评估

【答案】C

12、绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的