2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)3.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共40题）

1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

【答案】C

2、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左

右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评

【答案】A

3、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

【答案】B

4、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

5、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所

发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系

【答案】A

6、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

7、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

【答案】C

8、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?

【答案】D

9、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和

加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬

【答案】B

10、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】A

11、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法

【答案】A

12、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定

物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

【答案】C

13、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标

准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

【答案】B

14、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问

【答案】A

15、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

【答案】B

16、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度

要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法

【答案】D

17、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这

体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?

【答案】A

18、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地

位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

19、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”

的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

【答案】C

20、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲