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《组织行为学》试题含答案

21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要

主要是()A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需

要22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向

()A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.

群体目标较明确一致E.群体规模较小23.为了实现组织的目标，领导者要

通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有()A.创新功能B.

激励功能C.组织功能D.沟通协调功能E.服务功能24.领导权力一般由三

部分构成，它们是()A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权

25.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技

术有()A.命名小组法B.头脑风暴法C.电子会议法D.平均化法E.德尔斐法

第二部分非选择题三、判断改错题(本大题共10小题，每小题1分，共

10分)判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√“，错误的

打“某“，在错误下面划“_____“，并改正。

26.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体

中所受到的心理压力是不同的。()27.群体凝聚力与群体生产率的关系取

决于群体的规模。()28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激

励理论。()29.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。()30.领导班子

的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。()31.圆式

沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。()32.赫兹伯格的双因素理论认

为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。()33.一个人的活动由于有别

人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。

()34.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。()35.组织变革内

容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的

关键问题。()四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)36.

晕轮效应37.事业生涯管理38.动机39.组织文化40.群体凝聚力五、简答

题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)41.简述人际关系在组织管理

中的作用。

42.简述正式领导者与非正式领导者的关系。

43.简述领导决策的程序。

44.组织变革的压力有哪些45.简述组织结构合理化的主要标志。

47.试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。

组织行为学试题参考答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题

1分，共20

分)1.C2.D3.C4.C5.A6.B7.A8.B9.D10.C11.D12.C13.D14.B15.A16.B17.D18

.D19.B20.A二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10

分)21.ABCDE22.ACD23.ABCDE24.ABC25.ABCE三、判断改错题(本大题共10

小题，每小题1分，共10分)26.√27.某把“群体的规模“改为“群体的

绩效规范“。

28.√29.某领导决策民主化是决策科学化的重要保证。

30.某把“静态“改为“动态“。

31.某把“非正式沟通网络形式“改为“正式沟通网络形式“。

32.某把“保健因素“改为“激励因素“。

33.某把“协同效应“改为“群体促进效应(或作用)“或“群体助长

效应(或作用)“。

34.√35.√四、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15

分)36.晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方法。它是一种以点概面的思

想方法。它以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个

事物全面评价，结果产生了错觉。

37.事业生涯管理指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实

施和监控的过程。

38.动机是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的

心理过程。

39.组织文化是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾

向，实质上是一个组织在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为

方式、价值观念和道德规范的总和。

40.群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。

它是维持群体行为有效性的一种合力。

五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)41.组织中的人

际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方

面：(1)人际关系影响工作绩效和员工的满