护士规范化岗位轮转培训制度护理业务技能考核制度专科护士培训管理制度紧急状态下护理人力资源调配方案机动护士管理制度.pptx

护理新增及修订制度培训;培训项目;

1、护士规范化岗位轮转培训制度;1.院校毕业后新进入和工作二年内新入职我院护理岗位工作的护士应该接受和参加护士规范化培训。

2.由护理部负责制订培训方案，并组织实施。

2.1.新护士经岗前培训考核合格后，由护理部统一安排至少4个科室的岗位轮转培训，主要选择内、外、儿、ICU、急诊科等科室，原则上每个科室轮岗6个月。

2.2.轮转期间，接受护理部和科室的理论和技能培训与考核，成绩达标。

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;2.1.入职两年内新护士：岗前培训后的理论及技能考试。进入轮转岗位培训时，护理部每季度考核“三基”理论一次，每季度抽考技能操作不少于二项；科室理论考试不少于一次，技能考核按《护士规范化培训手册》相关要求执行。

2.2.护理部对其他各层级护士按层级进行每半年一次理论考试、每季度技能操作抽考一项；科室对各层级护士按层级进行每季度理论(“三基”理论或专科理论及其他)，技能考核按《护士任职培训及考核手册》相关要求执行；护理管理人员管理知识及能力考试每年一次。

2.3.遇特殊情况，对全院护士增加专项或专题考试。

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3、专科护士培训管理制度;1.专科护士界定：指在某一特殊或专门的护理领域通过一定级别的培训机构系统培训，掌握较高水平的专科护理理论及技能，能够独立解决本专科领域护理疑难问题并指导其他护士开展相关工作的具有较高水平和专长的专业型临床护士。

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2.培养目标:根据医院各专科发展需要、分步骤地对重症监护、急诊急救、静脉治疗护理、造口伤口护理、手术室护理、肿瘤护理、糖尿病护理、血液净化护理、母婴或助产专科护理、骨科护理、心血管护理、老年护理、康复护理等专业或重大专科领域选派优秀护理骨干参加国家级、省级专科护士培训，取得相应专科护士资质，提高我院专科护理水平，为病人提供高质量的专科护理服务，并逐步扩充相关专业领域和专科护士数量。

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;3.专科护士选派资格

3.1.热爱护理事业，具有良好的职业道德和“以人为本”的服务理念。

3.2.护理专业本科或专科以上学历，护师以上职称，经规范化??转后在相关专科从事护理工作3年以上。

3.3.除具备临床责任护士的能力外，还应熟练掌握专科理论、知识、技能，将知识融会贯通于实践中；有丰富的临床工作经验，有一定组织、沟通、教学、科研、计算机应用能力。

3.4.护士自荐或科室推荐，经护理部审核并报分管院长、院长批准。

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4.专科护士工作职责

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5.专科护士的使用与管理

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5.专科护士的使用与管理

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4、紧急状态下护理人力资源调配方案

;;;2.紧急状态下护理人力资源调配方案

2.1.建立以分管院长为组长，护理部主任为副组长，护理管理人员为成员的护理人力应急调配领导小组。

2.2.在突然发生重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒，严重影响公共健康事件(造成人员伤亡的投毒、爆炸、重大火灾、台风和交通事故)时应进行紧急调整，调集护理人员。

2.3.根据事件的具体情况，如病种、病情、病人数量等，本着被调配人员的资质、业务能力、心理素质、身体状况等均应能满足工作需要的原则进行调配。

2.4.突发公共卫生事件调配时，如爆炸、交通事故及重大火灾、自然灾害造成的重大伤亡抢救以骨科、胸外科、神经外科、烧伤科护士支援为主；食物中毒或职业中毒集中就诊抢救以呼吸内科、消化内科、心内科护士支援为主。

2.5.对一些季节性、时间性很强的科室随时进行弹性调配，以满足临床一线服务病人的需要。

;;;3.突发公共事件应急救治护理小组

3.1.从内科、外科、妇儿、急诊、ICU等科室抽调，具备一定的工作能力，心理、身体素质好的临床护士组成护理应急人力资源库，由护理部组织培训并在特殊状况下由护理部进行统一调配。

3.2.突发公共事件应急救治护理小组职责

3.2.1.按照医院统一部署，参与医院组织的突发公共事件的应急处理及救治护理工作。

3.2.2.参加医院或护理部组织的各种急救护理技能培训考核。

3.2.3.参加医院或护理部组织的突发公共事件的应急救治演练和紧急状态下人力资源调配演练。

3.2.4.保持通讯通畅，离开旭日镇应提前向护士长报告，接到紧急调配电话后应在规定时间内赶到救治现场。

3.2.5.熟练掌握各种急救护理技能和抢救仪器设备的使用，积极参与突发公共事件的应急处理及患者的救治护理工作。

;;谢谢！