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劳动法规定17岁算不算童工

17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周

岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对

未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不

安全和不健康的工作环境当中。

一、劳动法规定17岁算不算童工?

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从

事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定

义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

因此，满了十七岁不算童工。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定

义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利

益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述

定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿

童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向

员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在

上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加

起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、

不健康的环境中。

二、使用童工有哪些处罚？

1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚

款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所

劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，

从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者

其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每

介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就

业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政

部门处1万元的罚款。

4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或

介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位

由有关的行政主管部门予以取缔。

5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全

部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤

销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的

主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应

当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的

有关规定计算。

6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以

及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡

或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑

事责任。

7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;

情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、

玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

(1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的

情况，不予制止、纠正、查处的;

(2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

(3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个

体经营发放营业执照的。

童工的年龄划分和未成年人是不对等的，我们知道低于18周岁的这部分青少年都属

于未成年人。可是满16周岁的情况下，相应的民事