易错试题考试卷含答案.doc

易错试题考试卷含答案

判断题人事类：少休假不需要提交加班申请，少休假并不属于加班。[判断题]*

A、正确

B、错误(正确答案)

答案解析：少休假会多发工资，属于加班范畴。如若少休假需要提前提交加班申请，加班类型选择少休假。未提交按自愿不休假处理，不补发少休假工资。

判断题人事类：门店所有员工加班（通班、少休假），需本人在钉钉加班前提交“加班申请”，经人事中心审核是否符合加班管理制度，由店长和区域经理审批同意，人事中心备案补助加班费，未经申请同意的加班，补助不予核算。[判断题]*

A、正确(正确答案)

B、错误

答案解析：加班申请必须要在加班前提交且符合加班制度才予以通过

判断题人事类：