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煤矿煤矿企业文化建设的管理制度

煤矿企业文化建设的管理制度

一、编写规章制度的目的

本制度旨在规范煤矿企业文化建设的管理程序，明确各项

管理制度的范围与内容，规定责任主体和执行程序，加强企业

文化建设的监管和追责，保护员工和企业利益，营造良好的企

业文化氛围。

二、范围和制度制定程序

1.本制度适用于公司所有员工和管理层，包括全体员工、

中层干部、高级管理人员等。

2.制度制定程序：

（1）制度建议：由员工、管理层和企业文化建设工作小

组提出本制度修改建议。

（2）制度讨论：企业文化建设工作小组组织讨论和研究，

形成制度修改方案。

（3）制度审批：公司领导班子审批制度修改方案。

（4）制度发布：企业文化建设工作小组将修改方案宣传、

宣布和发布。

三、相关法律法规及公司内部政策规定

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司内部政策规定（人力资源管理制度、企业文化建设

方案等）

四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、

责任追究等方面的内容

1.制度名称：煤矿企业文化建设的管理制度

2.制度范围：适用于公司所有员工和管理层

3.制度目的：规范煤矿企业文化建设的管理程序，明确

各项管理制度的范围与内容，规定责任主体和执行程序，加强

企业文化建设的监管和追责，保护员工和企业利益，营造良好

的企业文化氛围。

4.制度内容：

（1）企业文化建设目标：明确煤矿企业文化建设的目标

和方向，确保企业文化建设与企业发展战略相适应。

（2）企业文化建设原则：规定企业文化建设的基本原则，

确保企业文化建设符合职业道德、规范行为、推崇创新、强调

协作、注重品质等要求。

（3）企业文化建设内容：规定企业文化建设的内容，包

括企业文化建设的目标、基本价值观、企业形象、企业氛围、

员工素质提升、企业精神等方面。

（4）企业文化建设责任主体：规定企业文化建设的责任

主体，明确企业文化建设的各项工作有关责任人和责任部门。

（5）企业文化建设执行程序：规定企业文化建设的执行

程序，明确工作流程、工作要求、工作配合等方面。

（6）企业文化建设责任追究：规定企业文化建设的责任

追究制度，明确加强监督、完善制度、加强学习培训、严格追

责等措施。

五、符合中国法律要求

本制度的所有内容均符合中国法律法规和公司内部政策规

定要求，准确反映煤矿企业文化建设管理制度的实际操作与要

求，确保企业文化建设符合国家法律要求和公司规定。