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想做好招聘需熟悉(shúxī)国家相关法律法规
国家法律法规是招聘(zhāopìn)工作不能突破的“高压线”，在人力资源管理实
践(shíjiàn)中绝对不能突破这道“管理(guǎnlǐ)底线”，一旦突破这个(zhège)底线轻
者影响企业声誉，严重者甚至受到法律制裁。
HR招聘相关的国家法律法规提炼总结如下：
1.国内员工招聘相关法律
企业进行新员工招聘过程中，涉及到的关键法律和法规要点总结如下：
关键法律关键环节需要关注内容法条链接
第8条“用人单位招用劳动者时，
应当如实告知劳动者工作内容、工
作条件、工作地点、职业危害、安
招聘广告广告中要明确全生产状况、劳动报酬，以及劳动
内容设计录用条件者要求了解的其他情况；用人单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相
关的基本情况，劳动者应当如实说
《中华人
明”
民共和国
劳动者知情
劳动合同
签订过程平权、签订合同
法》
等协商，关应当遵循合第3条“订立劳动合同，应当遵循
（2008
键录用信息法、公平、平合法、公平、平等自愿、协商一
年1月1
必须公开透等自愿、协商致、诚实信用的原则”
日实施）
明一致、诚实信
用的原则
企业要避免单第17条“劳动合同应当具备以下
正式劳动方面制定“霸条款：（1）用人单位的名称、住所
合同关键王条款”，为和法定代表人或者主要负责人（2）
条款规范了避免签订合劳动者的姓名、住址和居民身份证
同发生纠纷，或者其他有效身份证件号码；（3）
在签订合同之劳动合同期限；（4）工作内容和工
前本着“先小作地点；（5）工作时间和休息休
人后君子”的假；（6）劳动报酬；（7）社会保
原则谈透录用险；（8）劳动保护、劳动条件和职
条件和合同签业危害防护；（9）法律、法规规定
订约定条款应当纳入劳动合同的其他事项”
为了避免劳动第10条“建立劳动关系，应当订
纠纷，员工入立书面劳动合同。已建立劳动关
职后要及时签系，未同时订立书面劳动合同的，
及时签订
订《劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书
劳动合同
书》，逾期需面劳动合同。用人单位与劳动者在
要支付双倍工用工前订立劳动合同的，劳动关系
资的赔偿自用工之日起建立。
第9条“用人单位招用劳动者，不
招聘录用新员
得扣押劳动者的居民身份证和其他
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