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神华集团公司劳动用工管理规定

第一章总则

第一条为加强和规范劳动用工管理工作，深化劳动用工制度改革，优化人力资源配置，创建精干高效的用工模式,维护稳走和谐的劳动关系,根据国家劳动法律法规政策和现代企业制度的有关要求，结合神华集团有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制走本规走。

第二条本规定适用于集团公司及其所属分公司、全资子公司、控股子公司,参股子公司参照执行。分公司、全资子公司、控股子公司、参股子公司以下统称为分子公司。集团公司和分子公司以下统称为用工单位。

第三条集团公司坚持统一领导、分级负责的劳动用工管理方式，完善以分子公司为责任主体的劳动用工管理责任制。

第二章组织与职责

第四条集团公司人力资源部是全集团劳动用工管理工作的归口管理部门。负责建立以岗位管理为基础的分类用工、分类管理体系,加强计划管理,制走用工标准”规范用工形式,明确报批程序;监督、指导分子公司劳动用工管理工作，协调解决政策性、全局性和倾向性问题;推进劳动用工制度改革,维护劳动用工秩序。

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第五条分子公司人力资源部门是本单位劳动用工管理工作的业务主管部门。负责制走本单位的用工制度”组织落实国家、地方政府及集团公司的用工管理规定和要求”办理用工管理的具体业务，加强基础性工作，规范用工行为，维护稳定和谐的劳动关系。

第六条分子公司所属基层单位具体负责本单位员工的生产组织、日常管理等工作,落实劳动用工管理制度。

第三章基本用工制度及用工形式

第七条集团公司实行以劳动合同制用工为主体、以非全日制用工、劳务派遣用工为补充的基本用工制度。

第八条集团公司的用工形式统一确定为〃劳动合同制用工〃（以下简称合同制用工\〃劳务派遣用工〃（以下简称劳务用工）以及〃非全日制用工〃等形式。用工单位的各种用工应当统一规范为合同制用工、非全日制用工或者劳务用工的形式。

第九条〃合同制用工〃指用工单位与员工个人以劳动合同方式确立劳动关系的用工形式。劳动合同期限分为无固走期限、固走期限和以完成一走工作任务为期限3种类型。

第十条〃劳务用工“指用工单位通过与劳务派遣单位（以下简称劳务公司）签订劳务派遣协议（以下简称劳务协议），由劳务公司招用劳动者,并将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。

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第十一条〃非全日制用工〃指以小时计酬为主,劳动者在同_用工单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

第十二条用工单位的各类用工都应当纳入以上用工形式，并根据不同的用工形式,规范用工手续。

第十三条集团公司工作岗位统一划分为关键岗位、辅助岗位和服务岗位3类。其中：主营业务必需的、关键的、重要的工作岗位统称为关键岗位，主要包括管理、专业技术、技术性操作和安全生产风险较高的岗位；辅助岗位主要包括辅助生产、辅助管理等岗位；服务岗位主要包括生活后勤、安全保卫、保洁绿化等岗位。

第十四条集团公司按照工作需要和行业特点，统一组织用工单位制走和完善关键岗位、辅助岗位、服务岗位的识别与划分标准，使其既符合国家有关规定，又切合企业实际,具有可操作性。

第十五条集团公司按照岗位分类情况，督促和指导用工单位建立关键岗位采用合同制用工,辅助岗位、月艮务岗位采用劳务用工或者实行业务外包的用工管理体系。其中”服务岗位整建制业务应当实行业务外包,零散业务可以采用劳务用工。

第十六条煤矿井下采煤、掘进、巷道开拓、通风等与安全生产密切相关的岗位应当采用合同制用工。

铁路板块在业务外包时，应当将外包总量控制在可控

的、合理的范围之内（一般不超过40%）,对核心技术、重要装备和业务关键环节应当确保具有绝对控制力”保证集团公司对铁路运营具有绝对管控权。在对铁路运营进行统一领导和协调指挥的前提下，充分利用联合运输单位人力、物力，节省投资,降低成本,提高效益。

电力板块外围脱硫、除尘、燃料、化学系统的运行岗位、检修班组中的部分基础岗位原则上实行业务外包，不具备外包条件的可采用劳务用工。

第十七条用工单位应当规范劳动合同管理，制定劳动合同管理制度,明确劳动合同管理的原则、内容、方式和要求，认真组织劳动合同的签订、履行、变更、补充、续签、终止和解除等工作。

第十八条合同制用工必须由用工单位与员工本人签订

IEI方动合同。

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方动合同。

第十九条用工单位应当加强劳务用工管理，制定劳务用工管理制度，落实国家、地方政府及集团公司对劳务用工管理的相关规走和要求。

第二十条用工单位采用劳务用工形式时，必须与劳务公司签订劳务协议。

第二十一条用工单位所选择的