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常见经典面试问题题库

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1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果是从招聘网站看到招聘信息的，就具体告诉官是从哪个招聘平台了解到的，这样

也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息，可以提及到该员工

的名字，虽然说公司不偏袒内部关系，但不代表它不存在;

2、你对公司了解有多少?

这个时候，你就要多醒目点了，面试官问你三，你要比他多知道一，体现出你是

有做功课的;

3、你为选择我们公司?

估计有些童鞋在回答这个问题时，都是将重点放在公司有提供培训机，可以到哪些

技能，其实这样是不对的，因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的，因此你将重点

放在你之所以选择来这里，是因为自己在这里有发展空间;

4、如果有多家公司都打算聘请你，你如何选择?

公司的名气及工资高是应聘者挑选公司的依据，很少人将公司发展前景、个人在

公司发展、工作团队等因素进行分析比较，然后才做出结论;

店铺身边有好几个很优秀、竞争力很强的朋友最后都是选择到小公司发展，是因为他

们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机，可见小公司也有吸引人的地方，就看你自己

如何选择?

5.你还有问题需要问的吗?

当面试官问你这个问题时，不能自己说你没有什么问题，这让面试官觉得你对他们

公司不感兴趣，也让他们觉得你迫不及待地想离开了。这个时候你可以问哪些问题呢?

店铺在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机，一来可以体现出你对自己是有要

求的，二来就是可以显示你虚心好学;薪资问题，你不要在一开始就问，而是应该循序渐

进深入这个，如果你是应届毕业生，最好不要主动问薪资问题，不然显得你很市侩，容

易给别人留下不好的印象;

常见经典面试问题题库[篇2]

1、你要求的工资待遇是什么？

答：薪金不是我考虑工作的首要理由，我最看重的是发展机。

分析：首先你应该对你所应聘职位的工资市场水平有一个清楚和明确的认识。当然，

如果你不清楚你所在地区或行业的薪金的上限和下限，那最好先做一些调查(这也属于面

试准备工作的一部分)。要确认你调查得到的数据是单纯的薪金数额还是所有的报酬之和

(包括保险、交通补贴和房屋补贴)。

对于这类问题，最好的回答就是如上述那样回答。不过，你也可以这样回答:我想在

我对工资形成自己的意见之前，最好能够更多地了解一下这份工作应承担的责任和所需要

的技能情况。

回答薪酬问题，你要牢记以下几条:

(1)要自信。记住当公司主动跟你谈薪酬的时候(特别是在面试的最后阶段)，很可能是

公司己经认定你是他们所遇到的最好的人选。这使你处于一个有利的地位。如果公司在开

始没有同意你的工资要求，那你就强调二下你的技能和经验，以及你能为公司带来的利益。

(2)调查一下报酬水平。在该行业内调查一下，如果你并不知道所应聘职位的工资范

围是多少，那无疑是无的放矢，因此一定要调查清楚该职位的薪酬范围。在你进行薪酬讨

论的时候，这些信息是很有价值的。

(3)对奖金或福利问题也要进行讨论。各个公司发放奖金或福利待遇政策是不同的，

有的公司给员工发交通费，有的公司的员工享有年终奖金。你一定要询问清楚你所应聘公

司在这个问题上的实施方案。

2、你要求的工资水平差不多是该职位中最高的了，为什么我们要支付给你这么多钱？

答：我相信，如果我加入贵公司，我有能力通过电子化营销，为公司节省12%的销

售费用，我想这足以弥补我所要求的额外的工资数额。

分析：当面试官询问这个问题的时候，你需要做的是，把讨论的焦点转移到公司的

利益上来。你可以告诉面试官，如果你获得该职位的话，可能为公司节约的开支或者能给

他们带来的额外的收益。如果你能恰当地举出一个你以前工作中的事例，证明你曾经为公

司带来利益或者节省费用，那么面试官对你的解答更加满意。

3、说说你对薪酬有何期望？

答：根据我的了解，与我有同等经验和教育背景的人，年薪大概保持在56万元之间。

我并不清楚与同行业工资标准相比，贵公司的薪酬如何，对此，我希望您能告诉我。

分析：此题与你要求的工资待遇是什么扩相类似，对于薪酬问题，一直是面试中的

一个难点。如果你对薪酬比较看重，那么你可以把皮球抛还给面试官，