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集团公司科技成果奖励办法

一、背景

为了进一步激励集团公司员工在科技创新领域的积极性和创造力，提高集团公司在技术创新和创新型发展方面的核心竞争力，制定此科技成果奖励办法。

二、奖励范围

本奖励办法适用于集团公司内部研发的科技成果，包括以下范围：

在市场上先进或优秀的科技成果；

成功发明并申请专利、软件著作权、技术成果鉴定等的科技成果；

在公司内部已经得到广泛应用并取得显著经济效益的科技成果。

三、奖励方式

奖金奖励：表彰集团公司内部具有突出贡献的个人或团队，以奖金形式给予奖励。奖金数额由科技创新奖励评审委员会根据奖励等级和奖励项目的实际情况予以确定，一般不超过50万元，但在特殊情况下，酌情增加。

荣誉称号：表彰在科技创新中做出显著贡献的个人或团队的，授予荣誉称号，并在集团公司内部和外部宣传推广。

四、奖励等级

奖励等级分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，具体设立标准如下：

奖项

标准

一等奖

突破性成果，获国家级科技奖，或适用于国家重大工程；

二等奖

具有显著的引领和推动作用，获省级科技奖，或适用于省部级重点工程；

三等奖

具有较大的经济效益和社会效益，启示性、创新性和实用性明显，获市级科技奖或企业部门科技奖，或适用于市级重点工程；

优秀奖

具有优异的效益和贡献，作为突出代表获得集团公司内部科技创新奖励。

五、奖励程序

确定科技创新奖励评审委员会，包括集团公司科技部门主要领导、有关职能部门以及业务骨干等组成。评审委员会主任由集团公司最高科技负责人担任。评审委员会成员由集团公司领导任命，任期2年。

奖励申请：

个人申请：个人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

团队申请：由第一完成人向所在单位提出申请，并附上科技成果的申报材料和经济效益的资料。

评审程序：

评多名专家组成评审小组，对成果进行独立评审，并撰写评审报告；

评审小组将评审报告提交给科技创新奖励评审委员会进行讨论、投票表决，并对获奖项目进行等级评定；

评审结果由科技创新奖励评审委员会最终审核通过。

奖励发放：根据评审结果，按照奖励等级和奖励方式给予奖励。

六、奖励的约束和监督

评审和决定奖励结果的程序必须公开、公正、公平。凡属有利害关系的人员一律要回避参加评审；

评审报告和评审结果必须严格必威体育官网网址，禁止泄露。评审委员会成员均要在评审结束后将所有资料归集并加以保管；

对评审结果的异议，可通过指定程序进行相关申诉；

奖励评定结果公示在集团公司网站上。

七、其他事项

本科技成果奖励办法由集团公司科技部门负责解释；

本科技成果奖励办法自发布之日起生效。