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中小学招聘教师简章

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目录

一、招聘计划

二、招聘对象

三、岗位要求

四、招聘要求和待遇

3.学校对在职教师提供全方位培训，参加教育局的职称

评审。

五、培训晋升

六、应聘程序

1.预约面试：

2.面试流程：

七、其他事项

新理念，新引领：落实国家办学方针，聚焦学生能力培

养，注重教师快速成长；新特色，新方向：打造附中办学特

色，强化品牌质量意识，树立高质量发展标杆；新使命，新

作为：启用新校区，提供新平台，展现新作为，实现高价值。

选择中学就是选择了美好的未来。为实现新发展目标，诚邀

您的加盟。

一、招聘计划

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1.数学若干名

2.物理若干名

3.现代教育技术若干名

二、招聘对象

本科及以上学历的优秀人士

三、岗位要求

1.拥护方针、政策，遵守宪法和法律；

2.身心健康，达到事业单位聘用的体检标准，无不良行

为记录；

3.有教育情怀，具有科学的育人观、严谨的治学态度。

4.2024届毕业生应在2024年8月前提供相应学历毕业

证、学位证、毕业生就业报到证、与招聘岗位学科一致的高

中及以上教师资格证。

5.有竞赛经历者或学科奥赛教练优先；2024年2月26

日起能在附中工作者优先。

四、招聘要求和待遇

1.教师年薪：一线教师大学毕业第一年且满工作量工

作收入约12万（音体美及心理教师约10万），三年以上普

通高中教学经验的教师收入17-21万，担任骨干教师最高年

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收入30万。高中教学满三年且教过高三即可有资格评骨干

教师，担任班主任每年另有考核补贴约5万，担任行政干事

或助理每年另有考核补贴约1.5万至2.5万，执教高三还有

丰厚高考奖。

2.辅助岗位：教务员要求熟悉计算机操作，政教员要

有吃苦耐劳精神，卫生保健岗位应具有相应的职业资格证书，

接受学校培养后可兼职学校各项工作岗位。

3.学校对在职教师提供全方位培训，参加教育局的职

称评审。

4.学校为每位教师购买五险一金，免费提供住宿和工

作日三餐，每年免费体检，发放电脑补贴。

五、培训晋升

1.对大学毕业第一年的新教师，签约后开展岗前实习和

磨课培训，让新教师提前适应课堂。

2.对于前三年的新教师，实施师徒结对，为每位新教师

安排优秀老教师开展指导，每学期评选优秀青年教师，帮助

新教师尽快成长。

3.学校鼓励新教师兼任班主任、干事助理等岗位，学校

以工作态度、多劳多得、优绩优酬为教师评价标准，以完善

的制度为每位教师提供公平的晋升骨干教师、行政管理的渠

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道，让每位有能力的教师有更好的展示平台。

六、应聘程序

1.预约面试：

①在我校参加的大型招聘会上直接投递简历及面试。

②向学校电子邮箱投递简历，通过电话或招聘微信联系，

预约来校面试（工作日均可接受应聘面试）。

③路途遥远的，可以与招聘微信联系预约网络视频面试。

2.面试流程：

①自我介绍。

②由学校指定一堂课的内容给应聘教师一个小时的准

备时间，上一节20分钟的微型课。

③面谈交流。

3.面试结束如双方满意，当场签约（可携带三方协议

过来面试）。

4.学校欢迎在校大学生来校实习，提供免费指导培训、

免费住宿和工作日三餐，担任工作按在职教师标准给予补贴。

七、其他事项

录聘人员应在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或

发现不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消引进资格。

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