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2024年劳务员之劳务员专业管理实务模考预测题库

(夺冠系列)

单选题（共40题）

1、社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法

证件。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】A

2、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾

驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上

法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿

医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴

某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴

某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级

伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出

裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔

的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定

的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性

伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】C

3、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

【答案】B

4、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

【答案】C

5、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

【答案】A

6、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量

【答案】A

7、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（）

A.表现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

8、签订劳动合同的主体是（）。

A.施工劳务企业与劳务人员

B.总承包单位与劳务分包单位

C.项目部与劳务人员

D.总承包单位与劳务人员

【答案】A

9、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解

B.执行定金罚则

C.协商

D.仲裁

【答案】B

10、我国的社会保险不包括（）。

A.疾病保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

【答案】A

11、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

12、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈

【答案】C

13、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法

性的一项（）措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

【答案】A

14、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B.能够满足招标文件的实质性要求

C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

15、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资

格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B.在校学生

C.现役军人

D.离退休人员

【答案】A

16、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

【答案】D

17、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日

8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其

余工人没有