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移动办公管理制度范文

移动办公管理制度范文

第一章总则

第一条为了提高公司员工的工作效率和工作质量，根据公司

业务的特点和发展要求，制定本移动办公管理制度。

第二条移动办公是指员工利用移动设备，随时随地进行办公

工作的一种工作方式。该方式的实施旨在提高工作效率和灵活

性，改善员工的工作体验。

第三条本制度的内容适用于全体公司员工，包括全职员工、

兼职员工以及外聘实习生等。

第二章定义

第四条移动办公是指员工利用移动设备进行办公工作，主要

包括电子邮件、即时通讯、云存储、办公软件等。

第五条移动设备是指公司为员工配备的可以进行办公工作的

设备，主要包括手机、平板电脑、笔记本电脑等。

第六条移动办公工作是指员工利用移动设备进行的与公司工

作相关的工作，主要包括日常工作任务、工作报告、会议记录

等。

第三章移动办公使用规范

第七条员工在使用移动设备进行办公工作时，必须遵循以下

规范：

1.保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；

2.使用合法合规的应用程序进行办公工作，不得安装或使用未

经公司批准的应用程序；

3.注意保护个人隐私，不得对外透露自己的个人信息；

4.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得从事违法违

规的活动。

第八条员工在使用移动设备进行办公工作时，应当具备以下

技能：

1.熟练掌握移动设备的操作方法；

2.熟练运用办公软件进行工作；

3.具备基本的信息安全意识，能够识别和避免网络安全威胁。

第四章移动办公工作流程

第九条公司将根据员工的职能和工作需要，制定相应的移动

办公工作流程，并告知员工。

第十条员工在进行移动办公工作时，应当按照公司规定的工

作流程进行操作，并及时反馈工作进展和结果。

第十一条移动办公工作涉及到公司的机密信息，员工应当妥

善保管工作文件和账号密码等信息，不得将其泄露给他人。

第五章移动办公管理和监督

第十二条公司将建立移动办公管理和监督机制，主要包括以

下内容：

1.设置移动办公使用规则，对员工进行培训和指导；

2.配备移动设备管理系统，对移动设备进行远程管理和控制；

3.定期进行安全检查和防护措施；

4.对员工的移动办公工作进行评估和考核，给予奖惩措施。

第十三条员工在移动办公工作中存在违规行为的，公司将根

据情况采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、停职、

辞退等。

第十四条员工有权利向公司提出改善移动办公工作条件和流

程的建议，并保障其合法权益，公司将予以积极处理。

第六章附则

第十五条本制度的解释权归公司所有，并由公司人事部门负

责制定、修改和解释。

第十六条本制度自制定之日起生效。

第十七条本制度自发布之日起废止其他相关制度。

以上是本公司的移动办公管理制度，旨在提高员工的工作效率

和工作质量。希望全体员工共同遵守并落实本制度，为公司的

发展做出积极的贡献。