企业人力资源管理师法律课程PPT培训课件.ppt

企业人力资源管理师法律课程ppt培训课件课程介绍企业人力资源管理师法律概述企业人力资源管理师法律实务企业人力资源管理师法律风险防范企业人力资源管理师法律案例分析课程介绍01培养学员掌握企业人力资源管理师所需的法律知识，提高学员的法律意识和法律素养。帮助学员了解企业人力资源管理中涉及的法律问题，提高学员解决实际问题的能力。增强学员的职业道德和职业操守，提升学员在企业人力资源管理中的专业水平。课程目标010204课程内容企业人力资源管理师的法律职责和法律风险防范。劳动法、劳动合同法等相关法律法规的解读和运用。企业员工招聘、培训、绩效、薪酬等方面的法律规范和要求。企业劳动争议解决机制和劳动监察制度等法律实务。03课程时间授课方式培训对象培训师资课程安排01020304共计5天，每天8小时。采用讲解、案例分析、小组讨论等多种形式，注重实践性和互动性。企业人力资源管理师、人力资源管理人员及相关从业人员。由具有丰富实践经验和教学经验的律师、教授等专家担任。企业人力资源管理师法律概述02企业人力资源管理师法律是指规范企业人力资源管理行为的法律法规和规章制度，旨在保障企业员工的权益，促进企业的可持续发展。企业人力资源管理师法律的作用在于规范企业人力资源管理行为，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐稳定。企业人力资源管理师法律的概念和作用作用概念企业人力资源管理师法律的基本原则依法管理原则企业人力资源管理师法律的基本原则是依法管理，即企业的人力资源管理行为必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规。公平公正原则企业人力资源管理师法律的基本原则是公平公正，即企业的人力资源管理行为必须公平公正，不得存在任何歧视和不公。保障员工权益原则企业人力资源管理师法律的基本原则是保障员工权益，即企业的人力资源管理行为必须保障员工的合法权益，不得侵犯员工的权益。劳动合同管理企业人力资源管理师法律的主要内容包括劳动合同的管理，即企业必须与员工签订劳动合同，并按照法律规定进行劳动合同的变更、解除和终止等操作。薪酬福利管理企业人力资源管理师法律的主要内容包括薪酬福利的管理，即企业必须按照法律法规的规定进行员工的薪酬福利管理，并保障员工的合法权益。社会保险管理企业人力资源管理师法律的主要内容包括社会保险的管理，即企业必须按照法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用，并保障员工的社会保险权益。员工招聘与培训企业人力资源管理师法律的主要内容包括员工的招聘和培训，即企业必须按照法律法规的规定进行员工的招聘和培训，并保障员工的职业发展。企业人力资源管理师法律的主要内容企业人力资源管理师法律实务03招聘广告与信息发布应聘者资格审查签订劳动合同入职培训招聘与录用法律实务确保招聘广告和信息合法、公正、无歧视，符合相关法律法规。在确定录用后，与员工签订合法、规范的劳动合同。对应聘者进行资格审查，确保符合岗位需求和法律法规要求。进行入职培训，告知员工相关法律法规和公司规章制度。确保劳动合同内容合法、明确、具体，符合法律法规要求。合同内容合法性在合同履行过程中，如需变更合同内容，应与员工协商一致。合同变更明确劳动合同的解除与终止条件，以及相应的经济补偿。合同解除与终止及时处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益。劳动争议处理劳动合同法律实务确保公司薪酬制度符合法律法规要求，保障员工的合法权益。薪酬制度合法性福利制度合规性加班与假期工资社会保险与公积金制定合法、合理的福利制度，提高员工的工作积极性和忠诚度。按照法律法规要求，支付加班和假期工资，保障员工的休息权益。为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的基本生活需求。薪酬福利法律实务建立有效的员工沟通机制，及时了解员工需求和意见。员工沟通与反馈制定合法、公正的奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作绩效。员工奖惩制度为员工提供培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展。员工培训与发展规范离职流程，处理好离职员工的经济补偿和社会保险等相关事宜。员工离职管理员工关系法律实务企业人力资源管理师法律风险防范04确保招聘广告中不含有任何歧视性内容，遵循平等就业原则，避免涉及性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。招聘广告与就业歧视在背景调查过程中，需尊重应聘者的隐私权，仅能获取与工作相关的信息，且在获取前需征得应聘者同意。背景调查与隐私保护向应聘者发出录用通知时，应明确告知工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等信息，并要求应聘者在规定时间内回复确认，以避免后续的法律纠纷。录用通知与法律约束招聘与录用法律风险防范合同签订与试用期规定0