房地产行业员工健康管理研究——以泉州如是房地产有限公司为例.docx

浙江省中小型企业人力资源管理危机分析——以露达科技为例

摘要

露达科技发展过快，步伐过大，而存着各种问题，其中最为明显的就是人力资源管理问题，要解决这个问题，首先要加大人力资源管理创新力度，建立有活力的人才队伍资源管理模式，根据当地情况制定适当的吸引力人才战略，在实践中不断完善，不断进步，就能从大多数企业中脱颖而出。本文的研究从基础理论入手，首先介绍了露达科技人力资源管理的概念和划分的标准，其次就企业人力资源的开发和管理进行了阐述，论证了露达科技发展的人本之道。在理论研究的基础上，并以此为基点剖析了露达科技人力资源开发管理的现状、存在的主要问题及问题的成因，论证了发展露达科技人力资源管理的