2023年11月香港中文大学（深圳）行政事务处主管（餐饮）招聘笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx

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2023年11月香港中文大学（深圳）行政事务处主管（餐饮）招聘笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后

第1卷

一.参考题库(共420题)

1.对照标准衡量实际工作成效是控制过程的第一步。（???）

0.正确

1.错误

2.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个

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