护理部岗位说明书.docx

护理部岗位说明书 一、基本资料岗

位名称：护理部主任所属部门：护理部2、工作内容(1）工作概述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。（2）工作职责1．在院长、分管院长领导下，负责全院护理行政管理和业务管理，根据医院工作总目标，制定全院护理工作目标、总体规划和具体工作计划，并定期总结改进工作。2．负责制订全院护理规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准。分层落实并组织实施。3．确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，进行质量控制，通过信息反馈，采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理。4．在了解本院护理人员的知识结构和业务水平的基础上，作出培养计

划，稳定护士队伍，保证护理骨干,发挥护理特色，提高护理队伍素质的总体水平。

5．建立合理的护理管理组织系统，负责安

排院内护理人员的工作调配,对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免和调动，提出建议与有关部门研究,报院长审批执行。6．组织领导各层次的临床护理教育,包括实习护师

（士）、进修人员、全院各级护理人员的业务活动安排。并积极开展学术交流活动，如知识讲座、卫生大讲坛等.7．组织领导全院护理人员参加科研工作,介绍申报课题程序，学习科研论文写作等知识，调动护理人员积极性,通过科研推动与发展临床护理工作。

8．关心护理人员的思想与生活，积极与有

关部门联系，协商帮助解决护士困难,并培养他们对事业追求的精神,创造条件提供他们自我实现的机会。（三）工作关系

岗位工作内部关系监督管理副主任、教研室副主任、干事关系请示上报分管院长、院长1、各业务科室及相关的职能科室外部关系

2、区卫计局、省护理学会、上级医院三、

任职资格(1）基本要求教育要求： 学历要求:本科以上学历专业要求：护理专业从业资格要求：执业资格:执业护士，并获主管护师或以上职称工作经验:具备五年以上科护士长工作经验（2)基本素质要求1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。2.较强的领导管理，组织管理能力,决断能力，良好的沟

通、协调能力和人际关系。3。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。（3)知识要求1．掌握医院管理、护理管理相关知识和技能。2．熟知医疗基本法规和专业法规的内容。3．具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。（4)能力要求

基本能力：包含演讲力、竞争力、法律

意识能力、博采众长能力、专业技术能

力.2．组织能力:具有决策、计划、组织、指挥、协调等能力。3．管人能力:具备识别、培养、引进、规划人才的能力，知人善任，

宽容谅解，信任人,关心爱护他人的能

力.4．思维能力：具有观察预测、逻辑推理、综合概括、判断决策、独立见解、开拓

创新等能力。4、工作权限 1.本部门行政管理指挥权. 2。护理工作制度和规章的建议权。 3.护理质控工作体系运转的监控权。

对全院护理工作监督权、检查权、裁决

权。3.护理人员岗位调配权、任命提名权。4.部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。5、工作质量标准1．认真贯彻执行医院各项指令和医疗规章制度、并督促、检查、落

实。 2．严格遵守医德规范,履行岗位职责。 3．加强护理质量、护理安全管理，避免医疗差错事故发生。4．检查督促落实全院护理工作,并进行评价，提出整改措施。提高 全院护理工作质量、工作效率。

院领导及职工对本人管理能力的评价考

核达标。 护理部岗位说

明书 一、基本资料岗位名称：护理部副主

任所属部门：护理部二、工作内容(一）工作概述在护理部主任的领导下,负责所分管的工作，定期向主任汇报.（二）工作职责职责一：质控管理

深入科室，督促、检查各项护理工作落实,防止护理事故,减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决,指导危重患者的抢救工作。2．协助护理部主任召开全院护士长会议,分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。3． 注重与各科护士长进行沟通，定期组织护士长分析护理质量，及时提出改进措施，严防差错事故发生。4．检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。5． 建立全院护理人员业务技术档案

及技术考核与评价工作。职责二:业务培训和继续教育1．组织护理人员业务建设，开展日常业务学习和卫生大讲堂。2．组织护理人员培训工作,制定培训计划并实施。

3．组织护理人员继续教育工作，督促护理

人员完成学分建设。（三）工作关系岗位工作内部关系监督管理教研室副主任、干事关系请示上报护理部主任、分管院长、院长

1、各业务科室及相关的职能科室外部关系

2、区卫计局、省护理学会、上级医院三、任职资格（一）基本