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巾帼文明岗创建实施方案

(完整版)

目录

巾帼文明岗创建实施方案(完整版) 1

一、活动宗旨 2

二、创建目标 2

三、争创口号 2

四、创建内容 3

五、实施步骤 4

六、创建措施 5

为积极参与省级“巾帼文明岗”创建活动，充分发挥岗位女性优势，进一步调动岗员工作积极性，展示新时代数字城管女队员蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》规定，结合本中心岗

位实际，特制定如下实施方案：

一、活动宗旨

认真贯彻落实中央、省、市和区委决策部署，结合岗位特点，积极关注时事政治，法律法规和党的各项大政方针，以“服务经济、方便群众、提高效能”为宗旨，以“群众满意”为原则，不断增强人民群众获得感幸福感安全感，为嘉

兴不动产事业做出应有的贡献。

二、创建目标

把“巾帼文明岗”创建活动与窗口受理服务工作结合起来，将“巾帼文明岗”的内涵融入到每位女职工心中，通过创建，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的女职工服务队伍，提升综合服务能力，强化为民服务意识，打造“政务环境最好、登记服务最优、办理效能最快”的不动产登记巾帼铁军，为争创“省级巾帼文明岗”

做好冲刺准备。

三、争创口号

创一流服务、树文明新风、展巾帼风采

四、创建内容

1.以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式，不定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策。结合数字城管的服务准则，加强职工的思想道德教育工作，开展世界观、人

生观、价值观教育和“四自”、“四有”教育。

2.制定严格的岗位业务学习制度，开展业务练兵竞赛活动，采用多种形式每月组织一次有关数字城管工作的知识、

要求学习及岗位服务培训。

3.认真贯彻执行“首问责任制”,设立“巾帼明星”榜，鼓励先进，激励职工争先创优。每月进行一次考核，根据考

核结果发放绩效工资。

4.通过教育引导、奖罚管理等多种措施，不断增强文明礼貌服务意识。开展“百分考核”活动，并每月进行评比，

以此提高职工的竞争意识。

5.积极组织开展丰富多彩的文体娱乐活动。组织女工阅读报纸、网络信息，提高自身文化素质。在“三八”妇女节、“五一”劳动节、等重大节日活动中，积极参与，开展各种

比赛及活动，展示巾帼风采。

6.积极参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的

“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在单位醒目

位置设立献爱心宣传栏

五、实施步骤

第一阶段：准备阶段。

重点工作：一是成立创建领导小组和工作小组。二是制定方案，研究、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署，召开全体员工大会，传达《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室

积极投身省级“巾帼文明岗”创建活动中来。

第二阶段：创建阶段。

按照制定的《实施方案》要求，认真落实各项创建工作措施，扎扎实实开展省级“巾帼文明岗”创建活动。1、完善制度，根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》,进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度；2、规范管理，严格执行制度，落实工作职责，及时检查评比，加强监督管理；3、加强培训，采取组织集中学习、走出去，请进来等方法，做好女队员的教育培训工作；4、抓好整改，经常分析形势，对照标准认真查找问题，

查漏补缺，及时整改，确保创建扎实有效。

第三阶段：总结阶段。

1、创建领导小组结合年终工作总结，组织相关人员对创建情况进行检查考核并整理汇总，申报创建验收；2、申报创建验收合格，获得省级“巾帼文明岗”称号的，给予获

奖的科室或个人精神或物质奖励

六、创建措施

(一)统一思想，提高认识。开展“巾帼文明岗”争创活动，是以创建促进工作作风的改进，服务质量的提高，服务意识的增强，围绕窗口业务工作，努力服务办事群众，发挥巾帼示范带头作用。因此各职能处室要把创建作为重要工

作来抓，抓紧抓好抓实。

(二)加强领导，明确职责。在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女职工的工作积极性，形成创建工合力，为创建工作提供组织保障。同时，把创建工作摆上重要议事日程做到与业务一起部署，一起落实，一起检查。创建工作

注重过程，做到常抓常议。

(三)规范创建，力求创新。“巾帼文明岗”创建活动是一项具有连续性、系统性、长期性的创建活动，按照创建活动步骤、标准，规范创建，同时结合业务工作特点和岗位实际，不断推出具有特色的工作新举措，以适应更高层次服

务需求。