重庆人才网项目策划书.docVIP

重

庆

人

才

网

项

目

策

划

书

策划人：沐兰

时间：2008年11月19日

目录

一、人才网优势及行业现状分析……2二、重庆人才网的SWOT分析…………3三、重庆人才网发展规划……………4四、重庆人才网的推广方式…………6五、重庆人才网广告词………………9

1．人才网与传统招聘模式的对比。

在专业的人才网出现之前，招聘工作大部分是通过现场招聘会进行。现场招聘会的优势在于劳资

双方可以在会场简短接触，初步筛选，为面试节约时间。然而，现扬招聘会也有很多局限，主要有：

（1）到场单位受场地限制，名额有限；

（2）各类企业、岗位混杂，求职者不易找到对口企业，更容易出现参展单位冷热不均的情况。

（3）时效性差。现场招聘会通常是半天到一天，如求职者离会场较远，到场后往往来不及细看

单位情况就匆忙投递简历，造成无效简历大量增加。

（4）对用人单位而言，参加现场招聘会需要投入人力、物力及相当程度的时间，招聘成本较大。

（5）地域性限制：一个现场招聘会的幅射程度通常是所在城市，在大城市有时仅能幅射某个片

区，到场的求职者有限。如2006年成都一家人才市场在五月举行的现场招聘会，每个参

会单位所收到简历平均只有七十份左右。

（6）功能单一，大多只有发布用工、求职信息的功能。

现场招聘会不仅求职者需要四处奔波，用人单往往也要在各个招聘会之间奔波，却收效甚微。

而网络，能最大程度的解决以上弊端。

和传统招聘模式相比，人才网的优势在于：

（1）无场地限制，可以做到海量信息，并自由掌握信息的时效性。

（2）无时间限制，随时随地都可以发布信息、寻找工作。

（3）信息幅射程度广，既能吸引本地人才，也能吸引外地人才。

（4）用人单位无需要派人参展，收取的有效简历多，时间成本降低。

（5）信息分类清晰明了，求职可以直接寻找和专业对口的用工信息。

（6）功能丰富，除发布用工信息，还可以分享各种与工作有关的信息、举行活动、扩展功能。

（7）网络平台可整合多方资源，使效益最大化。

??

从2005年起，中国网民人数就直线上升，至2008年，CNNC发布的第21次中国互联网络发展状况统计报告专题中指出，2008我国网民数达2.21亿人，居全球首位。其中，网民人数2.1亿人，宽带网民1.63亿人；手机网民5040万人，域名总数1193万个；网站数量150万，上网时长16.2小时/

周。

在这样的背景下，可以说没有企业能忽略网络的能量，尤其是人才网。

2．人才网现状：

（1）、人才网总数飞速上升。在2005年时，前程无忧、智联招聘、中华英才这三大人才网巨头（这

三家大型招聘网站以下均以三巨头代称）已在着手开发二级城市，到2008年，三巨头的网络已经成熟，

全国二级城市基本建点。同时，二级、甚至三级城市当地的人才网，也纷纷涌现。

（2）、近年来，除综合性人才网，专业人才网亦浮出水面。如众浩物流人才网、万行生物人才网、

照明专业人才网、中国服装人才网、外贸英才网、中国印刷人才招聘网、中国畜牧兽医专业人才网??

专业人才网的知名度虽然不如三巨头响亮，也不如当地人才网被有哪些信誉好的足球投注网站率高，但网站客户针对性强，专

业人才集中，面向全国，竞争力亦不可忽视。

2

SWOT分析能帮企业清晰把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，

防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。现先以图表描述：

企业优势（S）潜在机会（O）

1、域名优势：重庆人才网的1、宽带普及：宽带网络的普及让更多人习惯从网络获取信息。域名：,j人才类国网购、网赚等的火爆证明网络已逐步深入现实生活，在网上找工作

际顶级域名，cprc即重庆人才的也必将成为主流。2005年至2007年，各地人才网层出不穷，这意

拼音简称，与目前存在的其它人味着，尽管全国性人才网前三强已基本确定，但区域性人才网还有

才网域名相比，非常好记，易于大量市场空白与机会。

有哪些信誉好的足球投注网站，便于传播。2、地域优势：重庆市作为直辖市和西部工业基地，有三大优

2、团队优势：重庆人才网的势：第一，从全国层面看，重庆拥有西部各省市都共同拥有的资

的管理团队是重庆目前最年轻的源富集、市场潜力巨大、劳动力成本低廉三大优势。第二，从西

团队之一，年轻、朝气、创新为部层面看，重庆拥有西部少数省区具有的相对优势:科技教育优团队的最大的优势。势、人才聚集优势、产业基础优势。第三，重庆还拥有自己的独4、技术优势：拥有重庆最有特优势：作为长江上游最大的中心城市和西部最大的工商重镇，效的、专业的人才数据库。经济基础较好，科教力量雄厚，对周边地区有较强的辐射力，覆盖3、服务优势：尽管人才网三3亿人口的周边市场；重庆