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客户经理岗位笔试题目（精选）

以下是一些长江证券股份有限公司客户经理岗位的笔试题目：

选择题：

1.在下列金融产品中，哪一种产品的风险非常高？

A.定期存款

B.股票

C.债券

D.理财产品

答案：B

2.以下哪个不是证券公司的业务范围？

A.证券承销业务

B.证券交易业务

C.证券咨询业务

D.基金管理业务

答案：D

3.在下列金融市场中，哪一种市场是非常主要的股票交易市场？

A.纽约证券交易所

B.伦敦证券交易所

C.东京证券交易所

D.上海证券交易所

答案：A

4.下列哪个全国是世界上非常大的股票市场？

A.美国

B.中国

C.日本

D.英国

答案：A

5.在下列四个全国和地区中，哪一个的GDP排名非常高？

A.日本

B.美国

C.中国

D.德国

答案：B

6.下列哪个指标是评价证券投资风险的重要依据？

A.收益率

B.方差

C.标准差

D.期望值

答案：C

7.在下列四种投资产品中，哪一种产品的投资风险非常低？

A.外汇

B.期货

C.保险

D.基金

答案：C

8.下列哪个是长江证券的英文缩写？

A.CHASE

B.CSC

C.YJSDAQ

D.JSZQ

答案：B

9.长证券的主要业务包括哪些？请列举至少三种。

A.证券承销业务

B.证券交易业务

C.证券咨询业务

D.以上都是

答案：D

10在下列四个全国和地区中，哪一个的GDP排名非常高？请列举至少两种相关

行业的公司。A美国（迪士尼、苹果）B日本（丰田汽车、索尼）C中国（阿里

巴巴、华为）D德国（西门子、拜耳）正确答案是(B)美国。迪士尼和苹果公司

都是美国的，它们都是全球知名的跨国企业，迪士尼是一家跨国大型媒体公司，

以电视节目、电影和主题乐园等为主营业务，而苹果则是一家跨国科技公司，以

电子设备、软件和互联网服务为主营业务。其他选项中，日本(B)有丰田汽车和

索尼，中国(C)有阿里巴巴和华为，德国(D)有西门子和拜耳。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时

你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要