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人力资源助理的工作职责

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及

语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

人力资源助理的工作职责（二）

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习____个月，能上班____天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的工作职责（三）

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职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、____岁;

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员

共同完成工作;

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的

逻辑思维能力。

人力资源助理的工作职责（四）

岗位职责：

1、负责P-file的管理;

2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);

4、负责相关人事证明的开具;

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5、协助戴尔内部HR系统支持工作(比如休病假等);

6、配合DellHR交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，____年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;

2、熟悉HR休请假政策优先考虑;

3、英语最基本的听说写能力;

4、熟练使用办公软件(Word、E____cel等)，有一定的数据处理能力;

5、为人踏实，沟通能力强。

人力资源助理的工作职责（五）

岗位职责

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理

;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策

划能力;

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;

5、有较好的职业道德和责任心;

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人力资源助理的工作职责（六）