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某某公司总经理在国有企业高质量发展

研讨会上的发言

党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国走向现代化的核心要求，是全面发展社会主义现代国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在中国特色社会主义经济中扮演着重要角色，在推进高质量发展方面发挥着关键作用。2023年12月，国务院国资委召开中央企业负责人会议，研究部署2024年重点任务，强调，企业要围绕增强核心功能、提高核心竞争力，突出重点、把握关键，更加注重提升资产负债率、净资产收益率、全员劳动生产率、研发投入强度、营业现金比率五个方面的价值。在2024年全国“两会”上，国资委主任提出，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。下面，我结合自己学习理解党中央关于国有企业高质量发展的要求，我从以下几个方面谈一下个人看法，提一些建议。

一、国有企业在我国经济中的重要地位和作用

一是在支撑国民经济发展方面发挥着重要作用。作为国家经济的重要支柱，国有企业在推动经济增长、促进国家财富增长方面发挥着至关重要的作用。通过持续的投资扩张、技术创新和市场拓展，国有企业不仅推动了自身的发展壮大，也为国家的经济增长注入了新的动力和活力。同时，国有企业的发展与壮大也带动相关产业链的发展，能够为整个国民经济的持续增长奠定坚实基础。

二是在推动科技创新和产业升级方面具有重要意义。作为国家战略性产业的重要组成部分，国有企业拥有雄厚的资金实力和人才资源，具有较强的资源整合能力，能够承担高风险、长周期的科研项目，促进了产业结构的优化和升级，带动整个产业链的创新活动。

三是在维护和国家利益方面发挥着重要作用。国有企业承担着研发、生产和供应国防装备的责任，在国防建设中扮演着举足轻重的角色，国有企业具有较强的实力和资源优势，能够为国家提供稳定可靠的物资保障，在军事装备、战略物资等方面，能够保证武器装备生产供应的稳定性和安全性，确保国家在任何时候都能够应对各种安全挑战，维护国家的安全稳定。

四是国有企业在促进就业和社会稳定方面发挥着积极作用。国有企业作为国家经济体系中的重要组成部分，国有企业承担着引领市场、保障就业、促进稳定的重要责任，其规模庞大、资金雄厚，通常能够吸纳大量的劳动力，为社会提供稳定的就业岗位，这不仅有助于缓解就业压力，也为劳动者提供了稳定的职业发展机会，从而增强了国民的就业安全感。

二、国有企业高质量发展的现状分析

经过一段时期的努力，总的来看，国有企业高质量发展的现状呈现出积极向上的态势，取得了一系列可喜的成绩。

一是在管理和运营方面，国有企业近年来取得了一定的进步，许多国有企业开始注重提升内部管理水平，加强企业文化建设，推动公司治理结构改革，提高市场竞争力。通过引入先进的管理理念和技术手段，国有企业逐渐实现了生产效率的提升和成本的控制，为企业的可持续发展奠定了基础。

二是在技术创新方面，国有企业积极探索新的发展路径，绝大多数国有企业加大了对科研和技术创新的投入，加强与高校和科研院所的合作，推动自主创新能力的提升。通过技术创新，国有企业不仅提升了产品质量和生产效率，还拓展了市场份额，提升了企业的核心竞争力。

三是在市场营销和国际化方面，国有企业积极拓展业务版图，随着中国经济的不断发展，国有企业开始加大对国际市场的开拓力度，通过参与全球化竞争，提升企业的国际影响力和竞争力。同时，国有企业也在加强品牌建设和营销推广，提升产品知名度和市场份额，实现了良性的市场竞争格局。

三、国有企业发展面临的问题

国有企业在高质量发展过程中虽然取得了一些成就，但也面临着诸多挑战。

一是国有企业的管理体制相对于民营企业来说常常较为僵化，决策过程繁琐，难以快速应对市场变化。这种体制上的不灵活性使得国有企业在面对市场竞争时显得有些力不从心，难以灵活调整战略，提高竞争力。

二是国有企业在高质量发展中还面临着市场竞争压力加大的问题。随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，国有企业不仅需要应对来自国内同行业竞争对手的挑战，还需面对国际市场上其他企业的竞争压力。这种全方位的竞争使得国有企业需要不断提升自身的创新能力、产品质量和服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三是国有企业在高质量发展中还存在着一些体制性障碍，如人才流动性不足、激励机制不健全等问题。由于国有企业的体制性特点，员工的流动性较低，难以吸引和留住优秀人才。同时，由于激励机制不够完善，员工的积极性和创造力受到一定程度的限制，影响了企业的创新和发展。

四、对我市国有企业高质量发展路径建议

国有企业是国家经济的重要支柱，其高质量发展对于整个国民经济的稳定和繁荣至关重要。结合我市国