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员工关系管理期末考试题库【强烈推荐】

员工关系：雇用组织与其员工及员工团体、雇用组织中管理方与员工及员工团体之间因雇用行为而产生的劳动关系和心理契约关系的统称。

心理契约关系：建立在劳动关系基础之上的，雇用组织中管理方与员工之间，以“相互之间应承担的责任和义务在心理上的期望、理解和承诺”为内容的人际互动关系。

员工关系特点：个别性与集体性、平等性与不平等性、对等性与非对等性、经济性、法律性、社会性

员工关系实质：动态-合作与冲突、相互交织、长期共存静态-劳动关系与心理契约关系的有机统一。

*员工关系管理：指雇用组织为了促进其组织目标的有效实现，通过制定和实施各种制度、政策和措施等，对其员工关系进行规范、协调和改善的一系列活动的总称。

*员工关系管理内容：劳动关系管理、员工关系诊断与员工满意度调查、员工沟通与咨询服务、组织员工参与管理、纪律管理、冲突化解与谈判、员工劳动权益保护、非正式员工关系管理

员工关系外部环境：政治环境、经济环境、技术环境、社会文化环境

员工关系内部环境：工作任务、管理控制方式、决策中的员工参与、职业安全性

劳动关系：依照国家劳动法律建立的，因雇用行为而产生的，用人单位与劳动者之间以劳动力的使用为交易对象的利益交换关系和以劳动者的人身支配和保护为对象的权力交换关系的有机统一。

劳动关系类型：（1）依据劳动关系建立的制度要求不同：劳动合同关系、聘用合同关系（2）依据劳动关系的基本特征不同：标准劳动关系、非标准劳动关系

劳动关系管理四大基本原则：合法原则、协商原则、三方原则、弱者保护原则

劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动关系建立时用人单位的法定义务与权利：建立职工名册之义务、告知义务与知情权

劳动关系建立时劳动者的法定义务与权利：告知义务与知情权、不得扣押证件，不得要求担保，不得收取财物

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明

固定期限劳动合同的（从08年以后开始算）5）满一年不订立书面劳动合同的。

*订立劳动合同的风险防范：劳动合同文本应当由当事人双方各执一份、三方协议不是劳动合同、及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系、做好入职调查，避免形成双重劳动关系。

劳动合同无效或者部分无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同的处理：劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

试用期：指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

*约定试用期的法律规定：1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4试用期包含在劳动合同期限内。

*试用期劳动关系管理的风险防范：消除对试用期的错误认识并重视试用期考核、招聘时须设定具体录用条件

劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，劳动合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动者单方解除劳动合同：1、一般情形下，提前30天书面通知解除劳动合同试用期内，提前3天通知解除劳动合同。2、用人单位违法，劳动者可以随时通知解除劳动合同。3、用人单位严重违法情况下，劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知4、以下情形劳动者均可以合法解除各类劳动合同：协商即别、预辞而别、即辞即别、不辞而别

劳动者解除和终止劳动合同的法定程序：1提前书面通知（部分解除情形）2办理工作交接（部分解除和终止情形）

用人单位单方解除劳动合同：协商一致解除、重大过失解除、客观问题解除、经济裁员解除

*用人单位解除和终止劳动合同的法定程序：1提前书面通知2征求工会意见3报告劳动行政部门4出具书面证明5办理档案和社保关系转移6支付经济补偿7保存劳动合同文本2年以上备查

用人单位不得单方解除劳动合同的法律限制：一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；