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2-4人力资源部薪酬管理岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称薪酬管理所在部门人力资源部
岗位性质管理岗位岗位定员数1人
直接上级部长/副部长直接下级无
二、所在部门岗位图
部长
副部长（培训中心主任）
组
离
织薪培社
退
人酬训保
休
事管管管
管
管理理理
理
理
三、工作综述
依据国家、地方、上级单位有关薪酬、福利、休息休假相关法律法规及政策制度，负责
组织开展薪酬管理、考勤管理、绩效考核兑现等工作；制订科学、合理的薪酬分配方案，兑
现员工绩效考核结果，强化员工考勤管理，实现薪酬体系与考勤管理的激励与约束作用，达
到增强企业的凝聚力，促进员工与企业共同发展的目标。
四、岗位职责
(一)职能范围与工作内容
序号工作项目具体职责权限支持性文件
1.1跟踪研究国家、行业关于人力资源方解释权《劳动法》《劳
面必威体育精装版法律法规，并认真执行。执行权动合同法》
1制度建设《工资支付暂
1.2在部长的指导下，建立健全薪酬、福解释权
行规定》等相关
利、休息休假等规章制度。执行权
法律法规
2.1制订薪酬（奖金）管理办法及发放标《北方电力公
准，报部长、分管领导审核，经职工代表大解释权司工资总额管
会（职代会联席会议）、党委会、总经理执行权理办法》（北联
2薪酬管理
（厂长）办公会研究通过后执行。电人资〔2017〕
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