当前形势下国企工会工作创新研究.docVIP

当前形势下国企工会工作创新研究

摘要：国企工会工作在企业中的意义重大，它参与劳动关系调整、维护职工的合法权益，承担了繁重而艰巨的任务，因此要求工会工作要适应新形势，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，大胆探索，不断创新。文章以此为出发点，简要回顾了我公司工会在过去几年的工作成果，结合实际情况提出了在当前形势下国企工会工作创新的措施，并在此基础上提出了“十二五”期间的工会工作规划。

关键词：国企；工会；工作创新

中图分类号：f276.1文献标识码：a文章编号：1001-828x(2011)05-0072-02

引言

工会作为国企员工进行自我管理，自我发展，并帮助企业进行文化建设，调和企业各方面权益的组织，在国有企业的运作和发展中具有不可替代的作用，因此如何做好国企工会的管理工作，便显得尤为重要。

2010年，我公司职代会和工会在公司党委的坚强领导下，认真贯彻公司七届三次职代会暨2010年工作会议精神，围绕公司生产经营目标，按照“五个定位”“四个参与”的要求，创新思路，凝心聚力，团结广大职工积极投身于公司改革发展的各项工作，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，保障了公司各项目标任务的圆满完成，为加快“一强三优”现代公司建设步伐做出了积极贡献。2010年，公司荣获了省“五一劳动奖状”和市“2005-2010年度先进集体”称号。

一、工会工作回顾

五年来，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以“三个代表”和“科学发展观”的重要思想为指导，以职代会为基本形式，不断深化企业民主管理；努力加强工会自身建设；围绕中心，服务大局，突出维护职能，突出工作重点，团结动员广大职工为公司发展建功立业。先后被中华全国总工会、华东电力工委、省总工会授予“模范职工之家”、“先进职工之家”、“一流基层工会”称号；先后五次荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位；省“劳动竞赛先进集体”、“劳动保护先进集体”、“群众体育先进单位”、“民主管理企务公开先进单位”、“先进女职工委员会”和市“三八红旗集体”、全市工会系统“目标管理先进单位”、“工会信息先进单位”等殊荣，为促进企业和谐稳定、健康发展，做了大量富有特色和卓有成效的工作。

在回顾过去、总结成绩和经验的同时，我们也应看到工作中存在的问题和不足，那就是面对当前复杂多变的行业形势，我们工会的工作创新还不够，现有的工作还不足以应付各种各样的问题，因此，下一步的工作计划中，应将创新工会工作作为一项基础工作贯穿始终。

二、国企工会工作创新分析

1.要创新工会工作的基本观念，做到与时俱进

适应改革发展新形势的要求，就要形成与企业改革发展、工会维护职能相适应的工作思路。首先，要树立“五个理念”：即围绕中心服务大局是党对工会工作必然要求的理念；发展是解决所有问题的关键的理念；改革是更好地实现和维护职工利益的重要途径的理念；企业的发展是维护职工具体利益的理念；企业与劳动者双方根本利益一致的理念。其次，要树立“五个观念”：即职工为本、职工至上的观念；全心全意依靠职工的观念；职工利益无小事的观念；工会是职工利益代表者、维护者的观念；工会是职工之家，工会干部是职工之友的观念。要靠实实在在的业绩赢得党政的支持，职工群众的信赖。

2.要创新工作方法，维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会组织自身发展的必然要求。在新形势下，调整劳动关系机制建设和为职工群体办实事，是各级工会维权工作的重点。

第一，着力建立平等协商、集体合同制度。各级工会要把推进平等协商集体合同制度建设作为维权工作的重要手段，坚持不懈地抓下去。在协商签订集体合同的过程中，不但要维护职工的法定劳动权利，为职工争取应得的利益，而且要健全履约责任，完善考核评价机制，真正把职工关心的热点、劳资关系的难点列入平等协商、集体合同的内容，不断体现这一制度的平等性，提高这项制度的针对性和实效性。

第二，继续健全完善以职工代表大会为主的民主管理制度。在新形势下，要通过建立职工董事、职工监事制度和民主评议、民主咨询、厂务公开等形式，让职工参与到企事业单位的民主决策、民主管理和民主监督中来。把企务公开纳入企业经营管理领域，纳入企业科学管理体制之中，使厂务公开制度化、经常化、规范化，落实职工在涉及自身利益问题上的知情权、协商权、监督权。

第三，建立健全劳动关系三方协调机制。要大力推进多层次的由用人单位(企业主管部门或企业代表)和工会代表职工的三方协调机制建设，增强企业和职工的沟通，密切党与广大职工群众的血肉联系。同时，要大力推进召开联席(联系)会议制度，完善劳动争议调解、仲裁制度的建设。工会要积极参与涉及职工切身利益相关政策、法规的制定，主动开展政策、法规执行情况的监督检查，把劳动争议等矛盾、纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，维护职工队伍和社会政治稳定。

第四，努力为职工特别是困