2-1 人力资源部部长岗位说明书.pdf

2-1人力资源部部长岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称部长所在部门人力资源部

岗位性质管理岗位岗位定员数1人

直接上级分管领导直接下级副部长/部门内其他岗位

二、所在部门岗位图

部长

副部长（培训中心主任）

组

离

织薪培社

退

人酬训保

休

事管管管

管

管理理理

理

理

三、工作综述

贯彻落实国家劳动法律法规、方针政策及行业、上级单位有关人力资源的规章制度，建

立和完善人力资源管理体系，进行有效的人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值，保

证公司经营任务的完成与战略目标的实现；根据企业中长期经营战略组织制订人力资源战略

规划，组织实施各项人力资源管理工作；建立和完善人才的引进机制、管理机制、培训机制

和流动机制，实现人力资源优化配置，为企业经营战略目标的实现提供人力资源保障。

四、岗位职责

(一)职能范围与工作内容

序号工作项目具体职责权限支持性文件

1.1依据公司的发展战略、经营计划和建议权

人力资源管理现状，制订本单位人力资解释权

源年度工作计划并组织实施。执行权

人力资源

11.2依据公司的发展战略，提出优化人

战略规划建议权

力资源管理体系和员工队伍的方案并组

解释权

织实施，建立和维持公司在市场竞争中执行权

的人力资源管理优势。

制度、流2.1跟踪研究国家、行业、上级单位关《中华人民共和国

解释权

2程的建设于人力资源方面必威体育精装版法律法规、规章制劳动法》（2018年

执行权