2023年中国企业员工背景调查与雇佣白皮书.pdfVIP

TAIHE

太和鼎信

企业员工背景调查

与雇佣趋势白皮书

二、引言

2023年是太和鼎信开展企业员工雇前背景调查的第15个年头，也深刻见证了整个背

景调查行业的发展历程。15年前，背景调查还只是外资企业独有的人力资源服务，如今，

国内中大型企业都开始重视员工雇前背景调查，调查范围也越来越广。

过去近15年的经济周期中，不管是宏观经济指标的跳级式增长，还是企业自身发展所

享受的全方位提升，整个行业的招聘数据都是非常可观的，企业也渐渐接受通过增加背景调

查这道门槛来快速识别和筛选不合适的候选人。从一开始仅仅识别候选人的资质造假行为，

逐渐拓展至对其履历和表现的全方位调查，企业对候选人的画像越来越清晰，对风险点的识

别也越来越准确，这也极大降低了企业雇佣风险。

随着新冠疫情在国内基本已经结束，三年抗疫带来的影响也渐渐暴露出来，在疫情期间

已经发生大量中小企业倒闭、裁员的现象。疫情结束半年来，越来越多的大企业也面临着裁

员和业务调整，人才市场涌入大量从互联网大场、大企业走出的中高层管理人员，加上每年

1000多万的应届毕业生，人才市场供大于需的现状将会持续很长一段时间。企业招聘的整

体需求减少了，但是人才市场的量巨大，这就更要求企业严格把控雇佣的第一道防线，杜绝

因为竞争激烈而导致候选人铤而走险、弄虚作假的情况，企业员工雇前背景调查的重要性不

言而喻。

目前全国绝大多数中小企业还没有开展雇前背景调查业务，仅是通过自己的HR进行部

分信息调查，调查方式单一，结果也不够准确、全面。太和鼎信基于15年的海量数据积累，

也形成了丰富的产品体系和服务标准，对不同行业的数据分析也能清晰展示行业对于人才引

进、用人决策的判断趋势，以及如何有效识别风险点、规避雇佣风险。

2

三、多因素影响企业的雇佣决策

企业在接触候选人的过程中会经历多个决策环节，包括线上简历查阅、线上沟通、索要

正式简历、线上/线下多轮面试、做出录用决策、信息收集、背景调查、正式入职等。而在

这些企业招聘流程中，候选人有充足的时间做好各方面的应对准备，其中就会涉及到故意隐

瞒、夸大、欺诈等行为出现。而作为企业招聘者，往往只能对候选人的主观表现做判断，很

多候选人精通面试技巧，虽然面试者很满意，但这也为企业做出精准决策增加了难度。

雇佣决策影响因素

25.00%

20.80%

19.40%

20.00%

15.00%13.70%

12.20%

9.43%

10.00%8.61%

7.59%

4.97%

5.00%3.30%

0.00%

必

从调研数据中可以看到，企业在做雇佣决策的时候还是倾向于对其工作表现做鉴定，一

方面是候选人面试时候的临场表现(占比超过20?另一方面占比较大的就是候选人过往

的工作表现(占比接近20?同时对候选人的跳槽频率比较关注。而这些影响因素，如果

没有科学有效的调查方式，企业只能通过面试表现来做判断，缺少依据。而相较于工作表现，

越来越多的企业不再过度关注候选人的行业匹配度，而更关注岗位匹配度，这也表示企业更

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愿意雇佣那些综合能力优秀的候选人。

其中值得关注的是企业越来越关注候选人的个人信息与记录(占比近10?个人信息

与记录包含其个人身份基础信息以及通过身份信息关联到