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超星尔雅学习通组织行为学(中南财经政法大学)章节测试答案|
超星尔雅学习通组织行为学(中南财经政法大学)章节测试答案
1.1组织行为学概述
1、【单项选择题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对产生影响?
A、组织团结
B、组织的绩效
C、组织的进取心
D、组织的声誉
我的答案:B
2、【单项选择题】组织是一种人们有目的地组合起来的。
A、群体单元
B、目的单元
C、绩效单元
D、社会单元
我的答案:D
1.2管理者及其职能
1、【填空题】就是通过别人来完成工作的人。
我的答案:管理者
2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的才能优势就行了。
我的答案:X
1.3管理者的角色与才能
1、【单项选择题】以下不属于管理者人际关系角色的是。
A、象征性角色
B、领导者角色
C、联络者角色
D、传播者角色
我的答案:D
2、【判断题】与外部进展会谈是管理者作为人际关系角色的职能。
我的答案:X
1.4员工行为的分析框架
1、【单项选择题】从方面入手更能进步解决问题的效率。
A、个体
B、团队
C、系统
D、管理者自身
我的答案:C
2、【判断题】离任率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
我的答案:√
2.1人岗匹配理论
1、【单项选择题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法表达了哪种才能?
A、因地制宜
B、料事如神
C、知人善用
D、体贴入微
我的答案:C
2、【填空题】知人善用的理论根底是。
我的答案:人岗匹配理论
2.2才能、知识与技能
1、【单项选择题】以下哪种是最容易习得的?
A、知识
B、技能
C、才能
D、心智
我的答案:A
2、【判断题】才能可以直接影响人们的活动效率。
我的答案:√
2.3才能的类型
1、【单项选择题】智力一般而言指的是?
A、社会智力
B、情绪智力
C、文化智力
D、认知智力
我的答案:D
2、【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊才能。
我的答案:X
2.4才能的差异及其应用
1、【多项选择题】才能的个体差异主要表现为?
A、程度的差异
B、构造的差异
C、开展的差异
D、特殊智力的差异
我的答案:ABC
2、【判断题】西游记表达了根据不同才能类型和才能程度匹配不同的岗位的道理。
我的答案:√
2.5价值观及其分类
1、【多项选择题】以下属于阿尔伯特对价值观类型的有?
A、经济型
B、理论型
C、审美型
D、信仰型
我的答案:ABCD
2、【多项选择题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?
A、理性价值观
B、终极价值观
C、工具性价值观
D、神性价值观
我的答案:BC
2.6职业价值观
1、【单项选择题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?
A、挑战型
B、平安稳定型
C、效劳奉献型
D、生活型
我的答案:D
2、【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
我的答案:X
2.7职业性向理论
1、【单项选择题】乐于助人、喜欢社交、擅长合作,喜欢从事为别人效劳,或与别人建立与开展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?
A、社会型
B、研究型
C、艺术型
D、传统型
我的答案:A
2、【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。
我的答案:X
2.8气质类型
1、【单项选择题】“冷静、沉稳内向、擅长忍受”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?
A、多血质
B、胆汁质
C、粘液质
D、抑郁质
我的答案:C
2、【多项选择题】动力特征包括哪些特点?
A、速度
B、强度
C、灵敏性
D、耐受性
我的答案:ABCD
2.9气质类型在管理中的运用
1、【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。
我的答案:X
2、【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。
我的答案:√
2.10冒险性及主动性人格
1、【多项选择题】冒险意愿可以分为哪两种类型?
A、风险偏好型
B、风险挑战型
C、风险躲避型
D、风险憎恶型
我的答案:AB
2、【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。
我的答案:√
2.11核心自我评价
1、【单项选择题】以下关于内控型的人说法错误的选项是?
A、内控型的人面对问题更为平静
B、内控型的人比较缺乏自信
C、内控型的人倾向于从内部寻找原因
D、内控型的人可以自我控制情绪
我的答案:B
2、【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。
我的答案:√
2.12大五人格
1、【多项选择题】以下属于大五人格的有?
A、外倾性
B、宜人性
C、经历开放性
D、尽责性
我的答案:AB
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