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旅游企业人力资源管理智慧树知到期末考试答案2024年
旅游企业人力资源管理
调整劳动关系的基础方式是（）。
A:劳动争议管理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动合同
答案:劳动法律法规
对从事工作活动的一般程序、完成工作使用哪些工具和操纵哪些设备、工作中所涉及的文件或记录有哪些、工作中重点控制的环节是什么等内容的分析，是指工作分析的（）。
A:工作方式分析B:工作主体分析C:工作内容分析D:工作原因分析
答案:工作方式分析
（）年薪模式较适合那些追求效益最大化的非股份制企业。
A:类公务员模式B:非持股多元化模式C:一揽子模式D:持股多元化模式
答案:非持股
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