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教师招聘工作方案

教师招聘工作方案模板（精选5篇）

工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。当工作将要开展

的时候，我们需要为领导提供多种工作方案，那么如何把工作方案做

到重点突出呢？下面是小编帮大家整理的教师招聘工作方案模板（精

选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师招聘工作方案1

为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现

出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，

“能者上，庸者下”，特制订2006年秋季招聘教师工作方案。

一、招聘领导小组：

组长：

副组长：

成员：

下设考评小组

考评小组组长：

副组长：

成员：

职责任务：

1．收取应聘人员资料。

2．确定授课内容。

3．制订评分细则（包括素质和能力）。

4．通知应聘时间及要求。

5．应聘时的组织工作。

二、招聘程序：

1．招聘公告，收取应聘者资料。

2．审查资格。

3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。

4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。

三、招聘教师的基本条件：

1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，

计算机考试等级证书。

2．年龄在40岁以内。

3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。

4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。

四、要求：

1．客观、公平、公正、实事求是。

2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。

3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。

五、时间安排：

1．报名截止时间为xx月xx日。

2．xx月xx日综合考评（讲课）。

3．xx月xx日通知已应聘者签订合同等。

教师招聘工作方案2

一、成立面试工作领导小组

组长：

副组长：

成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双

语小学教师

二、确定面试人员

根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实

了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。

三、面试程序

1、电话通知拟招聘人员。于20xx年xx月xx日前填写《拟招聘

人员基本信息登记表》并上报县教体局。

2、20xx年xx月xx日为面试时间。

3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并

参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。

4、通过面试综合成绩确定招聘人员。

四、面试项目

1、试讲。说课或一堂公开课

2、基础能力测试。专业课考试。

五、联系人

教师招聘工作方案3

为切实做好20xx年上栗县经省统一公开招聘教师的面试工作，确

保面试严谨有序、客观公正，根据《关于进一步完善全省中小学教师

招聘办法切实做好20xx年招聘教师工作的通知》赣教发〔20xx〕1号

文件精神，现就上栗县20xx年省统一公开招聘教师的面试工作制定如

下方案：

一、指导思想

面试工作坚持客观公正、公平竞争、科学规范的原则，通过应试

者的说课，综合测试应试者对新课程理念的理解、教学方法的.选择、

教学技能的运用等基本素质。

二、面试对象、时间和地点

1.面试对象：文化考试入闱的考生

2.面试时间：20xx年xx月xx日(以面试通知书为准)

3.面试地点：小学教师招聘面试地点设在上栗县上栗镇中心小学

(原新群小学)，高中教师招聘面试地点设在上栗中学。

三、面试组织形式和方法

面试采取说课的形式。小学分语文、数学、英语(含体育)三个面试

组，高中分语文、数学、英语三个面试组。

面试考场设候考室、