企业培训师考试：模拟试题及答案 - 人力资源管理师.docxVIP

总体计划应具备的内容（A）A、培训目的

总体计划应具备的内容（A）A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求更多免费资料下载网站：广西职业

来计划员工个体素质是指员工需具备的（D）A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养

内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息以下哪项是培训

培训网D、培训发展方向滚动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未

2011年企业培训师考试：模拟试题及答案

（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

（√）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

（√）2.措施是否得当直接关系到计划的实施效果。

（×）3.滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。

（√）4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

（二）单项选择题

1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（D）

A、人力、物力

B、外部条件

C、内部条件

D、资源条件和客观环境

2、通常，计划内容包括（B）四要素

A、组织个体、目标、内容

B、目标、措施、步骤、约束条件

C、目标、内容、手段、结果

D、目标、事实、反馈、信息

3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（A）

A、培训目的

B、培训与生产的关系

C、培训需求

和客观环境，目的在于提高计划的（B）A、适应性

和客观环境，目的在于提高计划的（B）A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性网络计划技术是运用网络图

培训网D、培训发展方向滚动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未

第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤D、约束条件预测分析组织实现目标的资源条件

D、培训发展方向

4、滚动计划法是一种定期进行（D）的方法

A、短期计划

B、中期计划

C、长期计划

D、未来计划

5、员工个体素质是指员工需具备的（D）

A、团队精神及协作能力

B、学历水平

C、年龄与性别

D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

6、（B）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题

A、总体目标

B、分支目标

C、措施步骤

D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）

A、适应性

B、有效性

C、时序性

D、系统性

8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D）的一种科学方法

培训网D、培训发展方向滚动计划法是一种定期进行（D）的方法

培训网D、培训发展方向滚动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未

、计划实施D、计划管理滚动计划法最突出的优点是（A）A、使计划更切合实际B、增加了计划

总体计划应具备的内容（A）A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求更多免费资料下载网站：广西职业

来计划员工个体素质是指员工需具备的（D）A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养

A、计划制定

B、计划分析

C、计划实施

D、计划管理

9、滚动计划法最突出的优点是（A）

A、使计划更切合实际

B、增加了计划的弹性

C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接

D、短期计划的内容各阶段相互衔接