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工作分析调查问卷

姓名：职位名称：部门：上级职位：

本问卷调查是为了帮助您清楚地描述您的工作，您所提供的信息将有助于更

新您的工作描述。在您所从事的工作中，您能最适当地描述出您的工作是什么，

如何做，以及需要何种知识与能力去完成，请如实填写下表，谢谢您的支持和合

作！

1.工作概要。请用简洁的语言描述您的工作：

2.任务综述。请用概括的语言简要叙述您的工作职责（职责项目3≦X≦10），请

根据各项任务的重要性，以及每个月每项任务所花费的时间百分比从高到底

排列（）。重要性可以用“非常重要”、“重要”、

百分比最小单位为5%，总和为100%

“一般”三个等级来表明这些工作或任务在您的工作中的相对重要性，请从

最重要的工作开始写起，需要写出每项工作每年耗费的时间比率和相对重要

性。如果您还负责写报告或作记录，请同时完成第8部分的内容：

主要任务和职责占时间百分比相对重要性

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

3.特定资格要求。请列举为完成由您的职位所承担的那些任务，需要哪些资格

证书：

4.设备。请列举为了完成该职位的工作，您通常使用的设备、机器和工具：

第1页

5.工作关系。您所从事的工作要求您同其他部门或其他人员、其他公司或机构

有所接触吗？如果是，请列出要求与其他人接触的工作任务并说明频繁程

度？

6.监督。您的职位有监督职责吗？如果有，需要监督哪些职位？如果您的职位

对其他人的工作还负有责任但不是监督责任的话，请加以解释：

7.决策。请解释您在完成常规工作的过程中所要作出的决策有哪些？

如果您的判断或决定质量不高，采取的行为不恰当，那么可能带来的后果是什

么？

8.文件记录责任。请列出需要您准备的报告或保存的文件资料有哪些，并指出

每份报告需要递交给谁：

9.监督的频率：为进行决策或决定采取其他正确的行动程序，您必须以一种怎

样的频率同您的主管或其他人协商？

经常（）偶尔（）很少（）从不（）

10.工作条件。请描述您是在一种什么条件下进行工作的，包括内部条件、外部

条件等，请一定将所有令人不满意或非常规的工作条件记录下来：

11.资历要求。请指出为令人满意地完成本职位的工作，工作承担者需要达到的

最低要求：

第2页

A（教育）最低学历：专业或专长：

B（工作经验）类型：年限：

C：（特殊培训）类型：年限：

D：特殊技能：

12.其他信息。请提供前面所给项目中未能包括的，但您认为对您的职位来说非

常重要的其他信息：

调查者签字：日期：

人力资源部经理职位说明书

职位名人力资职位直属分管直属人力资岗位月应发工

1人

称源经理人数上级副总下级源主办级别资（元）

本职工

负责公司公司人力管理和人才开发

作

1.根据公司战略提出年度人力资源部的工作，完成部门工作目标；

2.指导部门员工工作；

3.全面负责人事管理各项工作；

4.负责公司人才优化配置和增补；

工5.公司组织变动整合（组织结构调整、部门功