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摘要
薪酬激励由“薪酬水平、薪酬结构、计酬方式和支付方式”组成，工作绩效也由四个维度关系绩效、任务绩效、创新绩效和学习绩效组成，公平感知也由四个维度组成。而本文通过文献研究、问卷调查法和数据分析法，对上述三个主要变量及其子维度之间的关系做出了探讨。运用相关分析和回归分析得出结论：薪酬激励及其子维度对工作绩效有显著正向影响。薪酬激励对公平感知有正向显著影响。公平感知对工作绩效有显著正向影响。虽然在企业的人力资源实践中，有很多种方式可以对员工进行激励，但是在目前的研究中薪酬被认为是最直接有效的方式。在以前的研究中薪酬被认为
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