2022年湖南发展集团股份有限公司员工招聘方案设计.pdf

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1招聘计划简介1

2招聘目的及意义1

3招聘需求分析1

4招聘的条件2

4.1基本条件2

4.2岗位条件2

5招聘方式2

6招聘的实施3

6.1第一阶段3

6.2第二阶段3

7招聘流程3

7.1收集应聘资料，进行初试4

7.2复试程序4

7.3录用5

7.4体检6

7.5其他事项6

8入职培训6

9经费预算6

10招聘效果统计分析7

11招聘原则及注意事项7

12附件7

附件一：招聘职位申请表7

附件二：公司各部门所需人员信息汇总表10

II

湖南商务职业技术学院毕业设计

2022年湖南发展集团股份有限公司

员工招聘方案设计

1招聘计划简介

在当今互联网经济的兴起时代中，互联网电商行业不断兴起并在急速发

展，在这不断发展的时代中人才的重要性日益凸显，而互联网人才成为其行业

竞争的核心因素。个互联网企业想要发展并取得制高点，只有通过人才的创

新。招聘是企业获取人才资源的主要渠道；所以，对招聘工作的重视是每个企

业刻不容缓要增强的。所在的实习单位是湖南发展集团股份有限公司。该公司

成立于2010年，目前运营一家天猫店，两家淘宝店，一家拼多多店，两家京东

店。为适应未来发展，打造企业团队，现开启招聘计划。

2招聘目的及意义

招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个工作顺利开展的重要前提

和基础随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。招聘是人才输

入的起点，是企业补充人力资源最基本的途径：也是整个企业人力资源工作的

基础。人才决定着企业的生存和发展，只有人才招聘方案真正落地，企业才能

不断地发展和壮大。同时，人才招聘也是提升企业自身形象一个重要的途径。

企业在形象完美的包装下才更有发展的前景。结合公司的发展战略及相关计划

安排，特制订一下年度招聘计划。

3招聘需求分析

目前公司员工共17人，其中总经理1人，主管1人，客服人数为2人，客

服主管1人，运营人员4人，管理人员2人，销售人员4人，财务人员2人，

设计师1人。设计师相对比例低，并且公司文案编辑和活动策划方面薄弱，导

致公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业

战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘设计师，文案编辑和活

动策划人员作为工作重心，客服人员和运营人员则按需招聘，同时做好企业人

才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准

备。目前拟招聘设计师2名，运营主任1名，文案编辑1名，活动策划1名，

客服人员1名。

1

湖南商务职业技术学院毕业设计

4招聘的条件

4.1基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

（2）遵纪守法，品行端正。

（3）恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱事业。

（4）身体健康，符合企业人员录用体检标准。

（5）年龄不超过35岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到40岁。

（6）品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚。

（7）具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条

件专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，

履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满

的工作热情。

4.2岗位条件

详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。

5招聘方式

（1）微信招聘：制作手机版招聘