大学生就业难原因分析PPT课件（图文）.pptx

浅谈大学生就业目录一、大学生就业难现象二、目前就业形势分析三、大学生就业难原因分析四、国家就业相关政策五、个人应对措施大学生就业难现象一、大学生就业难现象年年岁岁说就业，岁岁年年就业难！2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。中商产业研究院数据显示：2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5706万人。而2018年全国高校毕业生预计上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高值。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉就是：对于就业，“没有最难，只有更难”曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。现象一：招聘会场面“宏大”北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800个岗位。现象二：压力大75%的大学生认为生活压力主要来源于就业压力，50%的大学生对毕业后的发展感到迷茫、没有目标，可见大学生就业压力大。无论是一场场人口爆炸的招聘会，还是一个个鲜活的生命的逝去，都是在说明我们大学生就业难，就业难，就业真难。那为什么会这样呢？为什么会出现就业难呢？就业难目前就业形势分析二、目前就业形势分析1.社会就业人数与人才供需2017最冷职业排名1建筑工程2机械/仪器仪表3销售4电气/电子（不包括计算机）5机动车机械/电子二、目前就业形势分析2、就业岗位与建议分析：从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。二、目前就业形势分析2.就业岗位与建议智联招聘数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。二、目前就业形势分析4.热门招聘企业2018届互联网校招已经陆陆续续的开展了，通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30W。其中包括谷歌中国、微软等知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中包括谷歌中国、微软、google、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条的知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币，其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万，第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万，排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。整体来看，算法工程师岗位最吃香。二、目前就业形势分析5.各阶层薪资读研投入与薪资：本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，入职薪资平均差异为2000元。原因分析：好工作，门槛高。大学生就业难原因分析三、大学生就业难原因分析1.自身原因三、大学生就业难原因分析1.自身原因（1）现如今大学毕业生自身职业能力不足，难以符合用人单位要求。（2）大学生个人期望过高（3）大学毕业生择业时对自身定位不足。三、大学生就业难原因分析2.外部原因一、社会经济发展结构失衡1.产业结构发展制约大学生就业。2.国际分工地位低下影响大学生就业。3.经济发展区域性差异较大二、高校就业指导不够完善1.就业指导的局限性。2.经费投入不足，机构设置不健全。3.就业信息渠道尚未形成体系。三、就业市场和用人单位失衡1.就业歧视阻碍毕业生就业。2.不良社会风气影响正常的就业秩序。3.用人单位招聘信息失真。4.用人单位过分注重工作经验。国家就业创业相关政策四、国家就业创业相关政策高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作，事关毕业生个人前途和家庭幸福，事关国家长远发展和社会和谐稳定。?2013年习近平总书记在天津视察时明确要求要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。切实增强学生的就业创业能力和职业转换能力。四、国家就业创业相关政策就业政策1、鼓励毕业生到基层就业2、灵活就业3、应征入伍服兵役4、职业技能培训5、就业援助和帮扶6、公平就业7、就业见习8、科研项目伫立9、鼓励到基层就业10、鼓励高校毕业生自主创业四、国家就业创业相关政策一、鼓励毕业生到基层就业1.毕业生到农村基层和城市社区基层就业可享受薪酬或生活补贴并按规定参加有关社会保险。?2.到中西部和艰苦边远地区就业可按规定享受相应的学费补偿国家助学贷款代偿。?3.有基层工作经历的毕业生