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劳务派遣外包人力资源采购投标方案
目录
第一章项目整体服务设想12
1.1.司介绍12
1.1.1.公司概况12
1.1.2.我们的团队12
1.1.3.公司服务管理理念和目标13
1.1.4.公司服务质量体系保障13
1.1.5.公司服务的核心优势14
1.2.整体服务设想16
1.2.1.整体服务策划16
1.2.2.服务理念及定位18
1.2.3.外包服务安排23
1.2.4.服务管理措施35
1.2.5.劳务派遣项目流程37
第二章派遣项目实施方案53
2.1.劳务派遣管理办法53
2.1.1.适用范围53
2.1.2.劳务派遣的含义53
2.1.3.管理职责53
2.1.4.管理程序54
2.1.5.管理要求55
1
2.2.劳务派遣管理制度57
2.2.1.适用范围57
2.2.2.职责57
2.2.3.程序57
2.2.4.工作时间和休息休假64
2.2.5.劳动纪律64
2.3.项目服务内容68
2.3.1.人员招聘68
2.3.2.面试、录用68
2.3.3.签订《劳动合同》69
2.3.4.人事档案管理69
2.3.5.社会保险69
2.3.6.发放报酬70
2.3.7.开展培训70
2.3.8.劳动事务咨询服务71
2.3.9.专员服务71
2.3.10.进行劳动纠纷处理71
2.4.劳务派遣职责及流程72
2.4.1.劳务派遣公司职责72
2.4.2.派遣流程73
2.5.具体实施方案75
2.5.1.劳务派遣服务综述75
2.5.2.劳务派遣的优势75
2
2.5.3.劳务派遣的分类76
2.5.4.业务具体服务内容77
2.5.5.用工单位工作及承担费用78
2.5.6.劳务派遣服务与管理79
2.5.7.客户服务与关系维护86
2.5.8.员工管理与服务87
2.6.公司组织架构90
2.6.1.公司组织机构图90
2.6.2.项目部门职责90
2.6.3.人员岗位职责97
2.7.劳务派遣服务人员管理办法110
2.7.1.人员管理原则110
2.7.2.人员管理方式111
2.7.3.人员缺失后增补措施113
2.8.服务方案的重难点的理解与分析117
2.8.1.使用劳务派遣工岗位的确定117
2.8.2.同工同酬原则的理解与应用118
2.8.3.被派遣劳动者劳动合同的签订118
2.8.4.劳务派遣协议的签订119
第三章人员管理方案121
3.1.人员招聘方案121
3.1.1.人员招聘实施121
3.1.2.人员招聘要求129
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