企业法劳动法普法培训ppt课件.pptx

企业法劳动法普法培训

CATALOGUE目录企业法概述劳动法概述企业与劳动者关系劳动争议处理企业法与劳动法的实践应用

01企业法概述

总结词企业法的定义与特点详细描述企业法是规定企业组织形式、权利义务、法律责任等方面的法律规范，其特点包括规范企业的设立、变更、终止等组织行为，保障企业的合法权益，促进经济发展和社会进步。企业法的定义与特点

总结词企业法的基本原则详细描述企业法的基本原则包括合法性原则、公平原则、保护投资者利益原则、促进企业发展原则等。这些原则是企业组织行为的基本准则，也是企业法立法和执法的重要依据。企业法的基本原则

企业法的历史与发展总结词企业法的发展经历了多个阶段，从最初的合伙企业法到现代的公司法、商业组织法等，其历史演变反映了社会经济发展的需要和法律制度的不断完善。随着市场经济的发展和全球化进程的加速，企业法的立法和司法实践也在不断发展和完善。详细描述企业法的历史与发展

02劳动法概述

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、平等性、公法与私法相混合性、实体性与程序性相结合的特点。劳动法的特点劳动法的定义与特点

劳动法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。劳动者权益保护原则劳动者和用人单位可以依法自由协商订立、变更和解除劳动合同。劳动合同自由原则劳动者在就业机会上应平等对待，不得因性别、种族、宗教信仰等不同而有所歧视。平等就业原则用人单位应当依法用工，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。合法性原则劳动法的基本原则

劳动法起源于资本主义早期的工厂立法，旨在规范工厂的生产环境和工人的权益。劳动法的起源劳动法的发展劳动法的未来趋势随着社会经济的发展和劳动关系的多样化，劳动法不断完善和发展，逐渐形成了完整的法律体系。随着全球化、信息化和人工智能的发展，劳动法将面临新的挑战和机遇，未来将继续发展和完善。030201劳动法的历史与发展

03企业与劳动者关系

企业与劳动者关系是指企业与劳动者之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。总结词企业与劳动者之间的关系是基于劳动合同而形成的，劳动合同是双方自愿达成的协议，规定了双方的权利和义务。这种关系具有平等性、契约性和从属性的特点。详细描述企业与劳动者关系的定义与特点

总结词企业与劳动者关系的建立和解除应当遵循法律法规的规定，并按照法定程序进行。详细描述企业与劳动者建立关系需要签订劳动合同，合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。如果双方想要解除关系，也应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。企业与劳动者关系的建立与解除

总结词企业与劳动者之间应当依法履行合同义务，承担相应的法律责任。要点一要点二详细描述企业作为用人单位，应当依法保障劳动者的合法权益，如提供安全卫生的工作环境、支付劳动报酬等。如果企业违反了相关法律法规，劳动者可以依法维权，要求企业承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当依法履行自己的合同义务，如按时完成工作任务、保守商业秘密等。如果劳动者违反了合同义务，企业也可以依法追究其法律责任。企业与劳动者关系的法律责任

04劳动争议处理

劳动争议的定义与特点了解劳动争议的定义与特点是解决劳动争议的前提总结词劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动权利、义务问题而发生的纠纷。其特点主要包括：主体特定性、纠纷内容的特定性、纠纷的标的具有非物质性、解决方式的法定性等。详细描述

VS了解劳动争议的解决方式是解决劳动争议的关键详细描述劳动争议的解决方式主要包括：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是争议双方自行协商解决；调解是在第三方主持下，通过疏导、劝说促使双方达成协议；仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决；诉讼则是由人民法院对争议进行审理。总结词劳动争议的解决方式

总结词：了解劳动争议的调解与仲裁是解决劳动争议的重要途径详细描述：调解是解决劳动争议的重要方式之一，其优点在于简便易行，能够快速解决争议。调解可以由劳动争议调解委员会主持，也可以由双方自行协商选择其他调解机构。仲裁则是解决劳动争议的另一种重要方式，其优点在于程序简便、裁决具有法律效力，能够有效地维护双方当事人的权益。仲裁机构一般由劳动行政部门所属的劳动仲裁委员会或人事行政部门所属的仲裁委员会组成。在调解和仲裁过程中，应当遵循法律、法规、规章以及相关政策的规定，确保公正、公平、合理地解决争议。劳动争议的调解与仲裁

05企业法与劳动法的实践应用

企业法规定了企业的设立条件、程序和变更事项，为企业管理提供法律依据。设立与变更企业法规定了企业的组织机构设置、职权和议事规则，有助于企业建立科学的管理体系。组织机构企业法涉及企业与其他主体之间的合同关系，有助于企业规范合同管理，降低法律风险。合同管理企业法在企