计量检测中心 全套CMA管理体系计量认证资料 5-质量手册-技术要求.docVIP

计量检测中心全套CMA管理体系计量认证资料5-质量手

册-技术要求

版本第1版

深圳市拓安路桥工程检测有限公司章节号5

质量手册

修改号0

技术要求页数第1页共1页

版本第1版

深圳市拓安路桥工程检测有限公司章节号5.1

质量手册

0修改号

总则页数第1页共1页

前面各章节从管理要求的角度出发，对本公司管理体系相关的管理要求作出了规定，充分体现了“以服务为主”、“文件控制”、“持续改进”等质量管理原则。

但是，对于一个检测实验室，以上要求并不能说明可否具有出具准确可靠的检测数据能力，决定所开展检测的正确性和可靠性的因素还很多，所以必须从技术能力方面作进一步完善。

本公司将在制定和采用检测方法及程序、人员培训和考核、选用检测仪器设备、量值溯源程序等过程中，对影响检测结果准确性和可靠性的诸多因素予以控制。

——人员资格、职责、能力等做出了具体规定

——设施和环境条件制定了监控程序

——检测方法及方法的确认进行程序化管理——仪器设备的动态管理

——保证检测的溯源性

——确保受检产品抽样的合理性

——保护受检产品的完整性

——定期开展质量监控活动

版本第1版

深圳市拓安路桥工程检测有限公司章节号5.2质量手册

修改号0

人员页数第1页共2页

1.目的

通过对相关人员的培训、考核、监督和资格确认，确保人员的能力满足规定的

要求，为管理体系的有效运行提供足够的人力资源。2.职责

2.1人员资格确认:技术负责人

2.2人员需求培训:各部门

2.3培训计划制订实施:综合组

3.范围

适用于本公司与检测相关的人员资格确认及培训、考核和监督的全过程。

4.内容

4.1人员能力的保证

4.1.1本公司确保所有操作专门设备、从事检测以及评价结果和批准签发检测

报告的人员具备相应的能力。

4.1.2所有检测人员必须持有个人资格证书后才能独立上岗，对从事特定岗位的工作人员，由技术负责人按要求根据相应的教育、培训、经验和技能进行资格确认。

4.1.3本公司对影响检测结果质量的管理人员、检测人员和核查人员规定任职资格条件。

4.2人员培训、考核和监督

4.2.1各部门根据当前和预期的业务发展需要，制订人员的培训目标和培训计划，由综合组按照培训计划组织实施。

4.2.2用人部门负责组织对在培训期内的员工、签约人员和额外技术人员及关键的支持人员进行监督，确保他们是胜任的并按管理体系要求进行工作。

4.3专门人员的授权

版本第1版

深圳市拓安路桥工程检测有限公司章节号5.2

质量手册

修改号0

人员页数第2页共2页

本公司管理者应对以下专门人员进行授权:

a.特殊类型的抽样、检测人员;

b.签发检测报告人员;

c.在检测报告中提供意见和解释的人员;

d.操作特定设备的人员。

4.4专门人员任职资格条件

4.4.1签发检测报告和对检测报告提供意见和解释的人员:

a.具有工程师以上职称;

b.具有五年以上本行业工作经验;

c.熟悉被测样品的相关性能和知识，以及在使用过程中可能出现的情况;d.熟悉相关检测规范和标准及被测样品的适用要求;

e.具有对有关样品、材料或产品等在正常使用时出现偏离的严重性的判断知识。

4.4.2特殊类型的抽样、检测和操作特定设备人员:

a.具有相当于中专以上文化;

b.有三年从事本行业工作经验;

c.经过专门培训，获取相关资格证书;

d.经本公司技术负责人组织考核合格，确认其能力资格。

4.5技术人员的记录

4.5.1由综合组建立技术人员技术档案，保留所有技术人员的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和能力确认的日期，这些信息资料应易于获取。

4.5.2对检测有关的管理人员、技术人员和关键支持人员，应保留其当前工作的描述。

5.支持性文件

5.1《人员资格确认及培训管理程序》SGKAJ-?-15版本第1版

深圳市拓安路桥工程检测有限公司章节号5.3

质量手册

修改号0

设施和环境条件页数第1页共3页

1.目的

为保证检测工作正常有序进行，确保检测结果准确性和有效性，本公司应具备必要的设施和环境条件，并进行有效的监控，使其处于良好状态，满足规定要求。

2.范围

适用于检测、检验设施及环境条件的配置及其控制。

3.职责

3.1检测/检验组负责本部门设施和环境的管理工作。

3.2检测/检验组负责对设施和环境进行监督检查，保证各项检测工作在规定的