事业单位薪级工资对比表.pdf

事业单位薪级工资对比表

篇一：2021年必威体育精装版事业单位专业技术人员基本工资

岗位工资薪级工资表

篇二：事业单位岗位工资及薪级工资对比表

事业单位工作人员岗位工资标准对比表

专业技术职务岗位工资及薪级工资对比表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39

级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十

级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39

级，二至四级岗位25级，

五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十

二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26

级，二级岗位20级，三级岗位14级，

四级岗位8级，五级岗位2级，一般工岗位的起点薪级

为1级。

管理岗位工资及薪级工资对比表

篇三：事业单位薪级工资

导语：薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资格。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管

理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对

应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的

具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位

工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗

位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工

勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置

5个等级，一般工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同

的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资格。对专

业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪

级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起

点薪

级。工作人员依据工作表现、资格和所聘岗位等因素确定

薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，

结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采纳坐标法，横坐标是套

改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪

级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按

表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级

工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)留意：找不到，

向右靠(假如按某人的具体状况套不到标准，就在相同任职

年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级

等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来

这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他

的薪级等级，这种状况是极少数的，碰见了就按这个方法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人

低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并

将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现

任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副

教

授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等

级就是29级，新级工资是673元。

二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2021年6月30

日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间

合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考

核不计考核等次或不合格的年限。

(1)工作年限的计算方法为年—年+1，相关政策仍按国家

和省里有关规定执行。(一般从参与工作的当年起计算，工

作年限有间断的，间断的年限要扣除。假如是先工作后上学

的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，

不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1