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职位阐明书
基本信息
职位名称：人力资源总监
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位级别：
所属部门：总部人力资源部
直接上级：行政副总裁
编制日期：.1.18
职位目
统筹负责公司战略性人力资源管理工作，支持公司长远发展
岗位职责
描述
按照公司总体战略规定及经营发展目的，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划
依照公司文化及公司发展阶段，梳理、提炼公司基本人才观念及用人原则
依照公司文化及公司发展阶段，建立人力资源体系
依照公司发展阶段，组织制定公司勉励机制
依照公司年度发展目的，组织制定公司年度人力资源工作筹划及预算
负责协助总裁进行高层人才招聘引进工作
负责组织实行公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员课程讲授工作
组织组织实行各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物工作
任职资格
内容
必备条件
盼望条件
教诲水平
本科以上
研究生
工作经验
零售或有关行业5年以上工作经验
技能与能力
先进人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务
个性与品质
开放、稳重、成熟
职位阐明书
基本信息
职位名称：培训与发展部部长
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位级别：
所属部门：总部人力资源部培训与发展部
直接上级：人力资源总监
编制日期：.1.18
职位目
负责公司培训体系建设，保证公司人才素质不断提高，为公司长远发展打好基本
岗位职责
描述
1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程
2、按照公司发展目的和规定，制定年度、月度培训筹划及预算
3、负责开发培训课程
4、负责培训讲师队伍建设
5、负责各级培训组织，以及商店在岗培训工作监督
6、承担某些课程讲授任务
7、负责培训效果评估
8、负责策划各种团队活动以推动公司文化建设
9、负责公司网站、内刊采编支持
10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系
任职资格
内容
必备条件
盼望条件
教诲水平
本科
研究生
工作经验
同等行业相称职位5年工作经验
技能与能力
形象气质佳，口才良好，具备良好课程开放和讲授能力
个性与品质
外向、稳重有活力
职位阐明书
基本信息
职位名称：培训经理/主管/专人
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位级别：
所属部门：总部人力资源部培训与发展部
直接上级：培训与发展部部长
编制日期：.1.18
职位目
在上级领导下，详细实行公司各项培训工作
岗位职责
描述
1、负责开发培训课程
4、负责兼职培训讲师队伍培训与建设
5、负责各级培训组织，以及商店在岗培训工作监督
6、承担某些课程讲授任务
7、负责培训效果评估
8、负责策划各种团队活动以推动公司文化建设
9、负责公司网站、内刊采编支持
任职资格
内容
必备条件
盼望条件
教诲水平
本科以上学历
工作经验
培训同等职位3年以上工作经验
同行业
技能与能力
形象气质佳，口才良好，具备良好课程开放和讲授能力
个性与品质
外向、稳重有活力
职位阐明书
基本信息
职位名称：招聘与员工关系部部长
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位级别：
所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级：人力资源总监
编制日期：.1.18
职位目
广开渠道，为公司招聘到适当人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源优化配备；协调员工关系，创造和谐创新先进公司文化
岗位职责
描述
负责公司招聘体系、制度规划与建设
负责招聘渠道、办法、人员测评开发、维护，并保证公司各级人员供应
负责公司人力资源优化配备及实际调配
负责监督管理分部招聘、配备与员工关系工作
负责公司员工关系体系、制度规划与建设
6.公司文化建设与督导
任职资格
内容
必备条件
盼望条件
教诲水平
本科以上，人力资源管理专业
研究生
工作经验
三年以上零售HR工作经验
五年同行业
技能与能力
掌握招聘、配备、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队能力
获人力资源师从业资格认证，先进领导组织能力，擅长协调人际关系
个性与品质
开放、谨慎、优良职业操守
职位阐明书
基本信息
职位名称：招聘经理/主管/专人
职位编号：
职位层级：
职位类别：支持类
职位级别：
所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部
直接上级：招聘与员工关系部部长
编制日期：.1.18
职位目
通过各种途径，设立科学合理考核工具，为公司招聘各类先进人才，同步做好人才战略储备
岗位职责
描述
负责公司招聘体系、制度规划与建设建议
负责招聘渠道开发、建立及维护
负责招聘办法开发、建立、维护及创新
负责招聘测评开发、建立维护
负责公司总部各级人员供应保证
负责公司人力资源优化配备及实际调配
负责公司员工关系体系、制度规划与建设
任职资格
内容
必备条件
盼望条件
教诲水平
本科以上学历，人力资源管理专业
本科或研
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