降低高科技企业人才流失率的对策研究—以A.docVIP

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2024-04-21 发布于辽宁
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降低高科技企业人才流失率的对策研究—以A.doc

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电子科技大学毕业设计（论文）

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论文题目：降低高科技企业人才流失率的对策研究—以A

公司为例

徐高峰

摘要

对于高层次人才而言，人才争夺意味着“跳槽”是一个简单且高回报的选择，在每一次跳槽的过程中，高层次人才一般可获得50%~100%的回报率。虽然高层次人才可自主选择将自身所学转化为企业价值的机会，但他们的流失却会引起企业开销更多成本，会对企业稳定和在岗职工的情绪造成不同程度的影响。与此同时，核心人员离职在离职过程中还有可能将企业必威体育精装版的核心技术和合作伙伴带走，甚至把原企业的核心技术顺道带给竞争对手方，而这对于一个高科技企业来说其影响是致命的。本文以以高科