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薪酬管理的薪资福利权重汇报人：小无名10薪酬管理概述薪资福利组成要素薪资福利权重设计薪资福利权重实施与管理薪资福利权重与员工激励关系总结与展望目录01薪酬管理概述定义与目的定义薪酬管理是企业对员工报酬和福利进行规划、设计、实施和调整的过程。目的通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业绩效和竞争力。薪酬管理的重要性吸引和留住人才01具有竞争力的薪酬水平可以吸引优秀人才加入企业，并激励现有员工保持高绩效。提升员工满意度02合理的薪酬结构可以满足员工多样化的需求，提高员工满意度和工作积极性。实现企业战略目标03通过将薪酬管理与企业战略相结合，可以引导员工行为与企业目
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