国家开放大学电大《人力资源管理》机考第三套真题题库及答案.pdfVIP

案

盗传必究

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、配伍题（共1题，共10分）

1.A.人才资源

B.培训

C.评价中心技术

D.失业保险

E.劳动合同

F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评

价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法

律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

（1）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：AJ

（2）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：BI

（3）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：CF

（4）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：DG

（5）.下面选项中正确的配对是（）

正确答案：EH

二、判断对错题（共15题，共15分）

1.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）

2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）

FX

3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（）

FX

4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

FX

5.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）

FX

6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。

（）

TV

7.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态

度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

TV

8.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）

FX

9.招聘程序的第一步是招募。（）

FX

10.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）

FX

11.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方而组织的投资，又要研究如何计量目前

录用人员的重置成本。（）

TV

12.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造

“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）

TV

13.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）

TV

14.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）

15.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以

潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）

单项选择题（共15题，共30分）

1.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行；与领导关系不好，“说你不

行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程

中缺乏（）o

正确答案：科学的考评手段

2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

正确答案：劳动合同

3.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）o

正确答案：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

4.拟定招工简章，进行“安民告示、这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

正确答案：宣传与报名阶段

5.参考下图：

根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？

正确答案：720

6.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪