18-绩效管理的含义、目的及意义 (1).pptx

绩效管理的含义、目的及意义技能大赛

前言在人力资源设计与对抗比赛平台中，我们看到其中一个板块是绩效管理，那什么是绩效管理呢，绩效管理在我们比赛的过程中又有什么意义呢，我们下面一一来进行讲解

绩效管理的含义简单来说，绩效管理可以理解为是对绩效实现过程中的各要素进行管理。我们可以具体理解为绩效管理是为了实现企业的战略目标，通过有效的绩效计划，采用科学的方法对员工绩效目标的完成情况进行评价和反馈，来确保员工的工作活动和企业目标一致。

绩效管理的含义绩效管理不等同于绩效考核。绩效考核其实是绩效管理的一个核心组成部分。绩效管理包括四个部分，分别是绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。需要注意的是，这四部分是一个循环的闭合系统，每一部分的具体实施情况，我们会在后面进行详细讲解。绩效管理的内容

绩效管理的含义战略；管理；开发。绩效管理的目的

绩效管理的含义绩效管理必须要把员工的努力和企业的战略目标联系在一起，通过提高员工个人的绩效从而提升企业的总体绩效。由于企业的战略目标可能会发生变化，所以绩效管理也应具有一定的灵活性，能够随企业战略目标的变化进行调整。绩效管理的目的：战略目的

绩效管理的含义在绩效管理实施的过程中，我们可以发现员工自身存在的问题，经过分析找到问题的根因，如态度问题、技能问题等，然后我们可以依此对其进行培训或调整，这样可以提高员工的素质，帮助员工提高绩效。绩效管理的目的：开发目的

绩效管理的意义企业绩效是由员工的个人绩效构成的，绩效管理系统通过绩效考核、绩效反馈等阶段能够帮助员工提高绩效水平，进而有助于提高企业的整体绩效。1、绩效管理有利于提升企业绩效。

绩效管理的意义在绩效管理的绩效考核阶段，其绩效考核的指标是根据企业的战略目标制定的，因而考核的指标就是和企业目标一致，这就将员工的行为引导到企业目标上来了。2、绩效管理有助于实现员工和企业目标达成一致。

绩效管理的意义通过绩效管理员工的绩效可以得到改善，使他们拥有成就感，而且在绩效管理的过程中，员工还可以发表自己的意见，得到绩效的反馈信息，这能让员工体会到企业对他们的尊重和重视。3、绩效管理有助于提高员工工作的积极性。

绩效管理的意义绩效管理可以为企业的其他人力资源管理活动提供可靠的信息。4、为企业的其他人力资源管理活动提供可靠的信息。

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