公司董事薪酬管理制度.pdfVIP

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第一条为进一步完善公司董事的薪酬管理,切实保障公司董

事依法履行职权,促进公司健康、持续、稳定发展,根据《公司

法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》,

结合公司实际,特制定本制度。

第一章总则

第一条为进一步完善公司董事的薪酬管理,切实保障公司董

事依法履行职权,促进公司健康、持续、稳定发展,根据《公司

法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》,

结合公司实际,特制定本制度。

第二条本制度所指的董事是指公司董事会的全体成员。

第三条根据董事产生方式和工作性质的不同,划分为:

(一)独立非执行董事(独立董事),指未与本公司签订劳

动合同,由公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》

规定聘请的、与本公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立

客观判断关系的董事。

(二)执行董事,指与本公司签订劳动合同并负责管理公司

有关事务的董事。

立董

事。

第四条公司董事的薪酬水平参考同行业薪酬水平,并结合公

司实际情况确定。薪酬制度遵循以下主要原则:

(一)责、权、利相结合的原则;

(二)与公司效益相适应、与公司长远利益相结合的原则;

(三)公开、公正、透明的原则。

/

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4.既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦

可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单

人际关系。

董事监事薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善公司董事、监事的

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