公司董事薪酬管理制度.pdfVIP

第一条为进一步完善公司董事的薪酬管理，切实保障公司董

事依法履行职权，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《公司

法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，

结合公司实际，特制定本制度。

第一章总则

第一条为进一步完善公司董事的薪酬管理，切实保障公司董

事依法履行职权，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《公司

法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，

结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度所指的董事是指公司董事会的全体成员。

第三条根据董事产生方式和工作性质的不同，划分为：

（一）独立非执行董事（独立董事），指未与本公司签订劳

动合同，由公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》

规定聘请的、与本公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立

客观判断关系的董事。

（二）执行董事，指与本公司签订劳动合同并负责管理公司

有关事务的董事。

立董

事。

第四条公司董事的薪酬水平参考同行业薪酬水平，并结合公

司实际情况确定。薪酬制度遵循以下主要原则：

（一）责、权、利相结合的原则；

（二）与公司效益相适应、与公司长远利益相结合的原则；

（三）公开、公正、透明的原则。

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资深顾问咨询总监（军工重型装备行业）岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、MBA培

训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1/

、带领咨询团队按时、保质完成军工重型装备行业咨询及

研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项

目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了

解客户需求，主持项目成果汇报;

行情，

不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生

产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求：

1.重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2.具有10年以上工作经验，其中至少5年以上管理咨询工

5/

作经验，并带领项目团队做过个以上军工重型装备行业管理咨

询项目；

3.具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及

解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的

商务洽谈能力；

4.具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握

企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能

独立领导管理咨询项目和项目团队；

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1.可享受公司完善的培训体系，包括MBA培训，专家

可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的

成就与乐趣；

3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦

可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单

人际关系。

董事监事薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善公司董事、监事的