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自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究

一、概述

随着全球科技的迅猛发展和知识经济的崛起，高新技术企业在中国经济中的地位日益突出。这些企业的核心竞争力往往取决于研发人员的创新能力、工作投入以及他们的工作绩效。在这个背景下，探讨影响高新技术企业研发人员工作绩效的因素，特别是自我效能感和工作投入，显得尤为重要。

自我效能感，即个体对自己完成特定任务或达到某种目标的能力的信念，已被广泛认为是一种强大的内在动机，能够影响个体的行为选择、努力程度以及面对困难时的坚持性。对于高新技术企业研发人员来说，他们的工作往往涉及高度复杂和具有挑战性的任务，自我效能感对于他们的工作绩效可能具有决定性的影响。

另一方面，工作投入，即员工对工作的热情、专注和承诺，也是影响工作绩效的重要因素。高度投入的员工往往能够更加积极地面对工作中的挑战，更加主动地寻求解决问题的策略，从而取得更好的工作绩效。特别是在高新技术企业中，研发人员的工作投入往往能够直接转化为企业的技术创新和产品升级，从而对企业的竞争力和发展产生深远影响。

1.1研究背景

随着科技的飞速发展和经济全球化的推进，高新技术企业已成为推动经济增长和社会进步的重要力量。这些企业的研发人员，作为科技创新的核心力量，其工作绩效直接影响着企业的竞争力和发展潜力。如何提升高新技术企业研发人员的工作绩效，成为了企业管理者和研究人员关注的焦点。

在众多影响工作绩效的因素中，自我效能感和工作投入被认为是两个重要的内在动机因素。自我效能感是指个体对自己完成特定任务的能力的信念，它影响着个体的行为选择、努力程度和持久性。而工作投入则是指个体在工作中表现出的积极、专注和充满活力的状态，它与工作绩效之间有着密切的关系。

对于高新技术企业研发人员来说，他们面临着技术更新迅速、工作压力大、竞争激烈等多重挑战。他们的自我效能感和工作投入水平可能直接影响到其工作绩效。目前关于自我效能感、工作投入与高新技术企业研发人员工作绩效之间关系的研究尚不充分，尤其是缺乏针对中国情境下的深入研究。

基于此，本研究旨在探讨自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响，以期为企业管理者和人力资源部门提供有针对性的建议和策略，进而提升研发人员的工作绩效和企业的整体竞争力。同时，本研究也有助于丰富和完善工作绩效的相关理论，为未来的研究提供有益的参考。

1.2研究意义

随着全球化和知识经济时代的到来，高新技术企业已成为推动国家经济增长和科技创新的重要力量。作为高新技术企业的核心资源，研发人员的工作绩效直接关系到企业的竞争力和可持续发展。探讨影响研发人员工作绩效的因素，尤其是自我效能感和工作投入等内在心理因素，对于高新技术企业而言具有重要的理论和实践意义。

从理论层面来看，本研究旨在深入探讨自我效能感和工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响机制。通过系统梳理相关文献，构建理论模型，并运用实证研究方法进行验证，有助于丰富和完善现有的工作绩效理论体系，为后续的学术研究提供新的视角和思路。

从实践层面来看，本研究的结果可以为高新技术企业的人力资源管理提供有益的参考。通过了解研发人员的自我效能感和工作投入水平，企业可以更有针对性地制定激励措施和培训方案，提升研发人员的工作积极性和创造力，进而提高企业整体的工作绩效。本研究还有助于企业识别并培养具有潜力的研发人员，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

本研究不仅具有理论价值，还具有重要的实践意义。通过深入探讨自我效能感和工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响，有望为企业的人力资源管理提供新的思路和方法，推动高新技术企业的持续创新和发展。

1.3研究目的与问题

本研究旨在深入探讨自我效能感和工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响。随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，高新技术企业研发人员的工作绩效越来越受到企业和学术界的关注。本研究期望通过实证分析，揭示自我效能感和工作投入与工作绩效之间的内在联系，为企业提升研发人员的绩效水平提供理论支持和实践指导。

具体而言，本研究将围绕以下几个核心问题展开：探究自我效能感如何影响高新技术企业研发人员的工作绩效？分析工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的具体作用机制。再次，考察自我效能感和工作投入之间是否存在交互作用，以及这种交互作用如何共同影响工作绩效。结合高新技术企业的特点，探讨如何通过提升研发人员的自我效能感和工作投入来优化其工作绩效。

通过深入研究这些问题，本研究期望为高新技术企业提供有效的管理策略和建议，帮助企业激发研发人员的潜能，提高他们的工作绩效，进而促进企业的持续创新和竞争力提升。同时，也为相关学术领域提供有益的参考和借鉴，推动工作绩效研究领域的发展。

二、文献综述

自我效能感，源自Bandura的社会认知理