- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
翻译服务合同
甲方:
地址:
法定代表人:
联系方式:
乙方:
地址:
法定代表人:
联系方式:
鉴于:
1.甲方是一家从事____业务的公司/个人,现有需要将_____文件/资料翻译为_____语种的需求。
2.乙方是一家专业从事翻译服务的公司/个人翻译,具有相应的翻译资质和能力。
3.为明确双方的权利义务关系,经友好协商,订立本合同,以资共同遵守。
第一条合同标的
1.1甲方委托乙方提供以下翻译服务:
文件名称:
语种:源语种为____,译语种为____。
palabra等级要求:
字数/篇数/需求:约____字/____篇
其他要求:
1.2乙方应按照甲方的要求,按时、保质、保量完成翻译服务,交付的译文应达到约定的palabra水平要求。
第二条服务期限
2.1乙方应于____年____月____日前完成全部翻译服务,并将译文电子版发送至甲方指定邮箱。
2.2如遇特殊情况,乙方需提前____个工作日书面告知甲方,说明延期理由并约定新的交付日期,否则视为违约。
第三条服务质量
3.1乙方提供的翻译服务应符合通行的职业道德规范和操作标准,确保文字准确流畅、语义专业翔实。
3.2甲方有权对译文质量进行评审,如有需要,乙方应根据甲方的合理修改意见及时进行免费修改。
第四条服务费用及付款方式
4.1本次翻译服务费用的计费模式为________(按字数、按篇、按件等)。
4.2服务费用总计为人民币______元整(¥______元),其中:
字数费:______字×______元/千字=______元
件数/篇数费:______件/篇×______元/件=______元
其他费用:______元
4.3付款方式:
□一次性付款方式
乙方完成全部翻译服务并获得甲方确认无误后,由甲方一次性支付全部服务费用;
□分期付款方式
(1)第一期付款______元,于合同签订后____日内支付;
(2)第二期付款______元,于完成____份译文并获得甲方确认无误后____日内支付;
(3)尾款______元,于全部翻译服务完成并确认无误后____日内支付。
4.4付款时间顺延不视为违约,但逾期付款超过_____日,每延迟一日,乙方有权加收延迟付款金额____‰的违约金。
第五条必威体育官网网址义务
5.1为履行本合同,乙方及其工作人员可能会接触到甲方及其客户/相关方的商业秘密及其他必威体育官网网址信息。乙方及其工作人员应对此予以严格必威体育官网网址,不得以任何形式向其他第三方透露、传播或公开。
5.2上述必威体育官网网址义务不因本合同的终止而解除,若有违反导致甲方及其客户/相关方利益受损,乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任
6.1甲方违约责任
(1)甲方未按期足额支付翻译服务费用的,自逾期之日起,每逾期一日应按未付金额的____‰向乙方支付违约金,直至付清为止。
(2)如甲方原因导致乙方无法或延迟提供服务,乙方可根据实际情况决定是否解除合同,并有权要求甲方支付因此产生的合理费用。
6.2乙方违约责任
(1)乙方未按期提供翻译服务的,每延迟一日应按服务费用总额的____‰向甲方支付违约金,连续延迟____日以上,甲方有权单方解除合同。
(2)乙方提供的译文质量严重不符合本合同约定的,甲方有权单方解除合同,并不支付任何费用。同时,乙方应双倍返还已付服务费用。
(3)乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权解除合同,乙方应按服务费用总额200%的标准向甲方支付违约金。
第七条争议解决方式
7.1因本合同发生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。
7.2若协商不成,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条送达
8.1本合同项下任何通知、文件等往来送达,以双方在本合同中所载明的通讯地址为准。
8.2任何一方通讯地址发生变更的,应及时以书面形式通知对方。否则,因此产生的任何法律责任由责任方自行承担。
第九条不可抗力
9.1任何一方因不可抗力不能履行或不能完全履行本合同时,应当及时以书面形式将有关情况通知对方。
9.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的自然灾害和社会异常事件,包括但不限于地震、台风、水灾、战争、疫情等。
9.3遇有不可抗力的一方,应在不可抗力事实发生后及时通知对方,并在合理期限内提供有关不可抗力事实的证明,故意或重大过失造成的损失或延迟履行义务,不能免除责任。
第十条合同终止及解除
10.1出现下列情况之一的,本合同终止:
(1)有效期满,双方均未提出延期要求的;
(2)双方协商一致解除的;
(3)因不可抗力导致无法继续履行的;
(4)生效法律文件确认终止的。
10.2出现下列情况之一的,守约方有权单方解除合同:
(1)一方违反必威体育官网网址义务,造成对方重大利益损失的;
(2)一方严重违约,经
您可能关注的文档
- 二手车买卖合同(律师审核版).doc
- 二手车买卖合同.docx
- 翻译服务合同(精简版).doc
- 货物进出口合同.doc
- 建材买卖合同.doc
- 企业音视频制作使用合规指引合同.doc
- 视频使用授权书(达人版及机构版).doc
- 网贷个人协商还款承诺书.doc
- 肖像权许可使用协议.doc
- 虚拟数字IP使用授权合同.doc
- GB/T 39560.10-2024电子电气产品中某些物质的测定 第10部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物和电子件中的多环芳烃(PAHs).pdf
- 中国国家标准 GB/T 39560.10-2024电子电气产品中某些物质的测定 第10部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物和电子件中的多环芳烃(PAHs).pdf
- 《GB/T 39560.10-2024电子电气产品中某些物质的测定 第10部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物和电子件中的多环芳烃(PAHs)》.pdf
- GB/T 39560.302-2024电子电气产品中某些物质的测定 第3-2部分:燃烧-离子色谱法(C-IC)筛选聚合物和电子件中的氟、氯和溴.pdf
- 中国国家标准 GB/T 39560.2-2024电子电气产品中某些物质的测定 第2部分:拆解、拆分和机械制样.pdf
- 中国国家标准 GB/T 39560.302-2024电子电气产品中某些物质的测定 第3-2部分:燃烧-离子色谱法(C-IC)筛选聚合物和电子件中的氟、氯和溴.pdf
- GB/T 39560.2-2024电子电气产品中某些物质的测定 第2部分:拆解、拆分和机械制样.pdf
- 《GB/T 39560.2-2024电子电气产品中某些物质的测定 第2部分:拆解、拆分和机械制样》.pdf
- 《GB/T 39560.303-2024电子电气产品中某些物质的测定 第3-3部分:配有热裂解/热脱附的气相色谱-质谱法(Py/TD-GC-MS)筛选聚合物中的多溴联苯、多溴二苯醚和邻苯二甲酸酯》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 39560.303-2024电子电气产品中某些物质的测定 第3-3部分:配有热裂解/热脱附的气相色谱-质谱法(Py/TD-GC-MS)筛选聚合物中的多溴联苯、多溴二苯醚和邻苯二甲酸酯.pdf
最近下载
- 经济学基础(高鸿业第三版)课后习题答案.pdf VIP
- 喷淋施工方案及主要技术措施范本.pdf
- 一年级控笔训练笔画部首描红识字表字帖全册.pdf
- 鼻炎的中医辨证ppt.pptx
- 沃尔玛(山姆会员.ppt
- GWDC-SOP-04-02-04-009 钢筋工程监理标准化作业指导书(67483121808c11e61a4f6c0b8443582a).doc
- 输变电监理(监理大纲、规划、细则范本).pdf
- GWDC-SOP-04-02-02-004 调相机安装工程监理标准化作业指导书(19693770bc4511e61a4f6c0b8443582a).doc
- 塔式起重机施工现场应急救援预案.doc
- 20240315-东北证券-上海电影-601595-发行放映全产业链布局,大IP战略未来可期.pdf
- 人力资源服务、法律文书协议顾问 + 关注
-
实名认证服务提供商
作为一个人力资源服务、法律文书协议顾问,我的个人优势在于具备专业知识丰富、经验丰富、服务全面、个性化解决方案等能力,能够提供客户优质的服务,并解决各种法律和人事关系方面的问题。
文档评论(0)