培训计划方案怎么写.pptx

演讲人：

培训计划方案怎么写

日期：

培训需求分析与目标设定

培训内容与课程设计

培训师资与团队建设

培训实施计划与进度安排

培训效果评估与持续改进

目录

contents

培训需求分析与目标设定

01

组织层面分析

评估组织战略、业务目标、文化及资源等，确定培训需求与优先级。

工作层面分析

针对具体岗位职责、任务及工作流程，分析所需知识、技能与态度。

人员层面分析

评估员工现有能力水平、绩效表现及职业发展需求，明确个性化培训需求。

方法

明确具体、可衡量、可实现、相关性、时限性。

原则

根据培训需求分析结果，制定具体、量化的培训目标，确保与组织战略和员工个人发展目标相一致。

预期成果

明确培